曾经有位求职者来应聘企业的财务总监，但她在简历和面试中过分强调其“业务发展（BD）”方面的经验和成就，最终，我们婉拒了她，但在其后的感谢信中，她反复向我强调其在财务管理方面的经验和信心。我想告诉应聘者的是：如果你明明知道企业在招聘A职位，你何必花费大量的笔墨在简历中描述自己就任BA职位时的工作目标、成就和技能呢？何不集中笔墨撰写能够胜任A职位的事实依据。

　　撰写简历应遵循实事求是的原则。包括我在内的面试官经常抱怨，很多求职者的简历撰写得非常专业、精彩与诱人，但实际面谈的结果远不如简历所写得那么优秀。我曾经为一家企业招聘HR经理，发现不少求职者在简历中将自己描述为“招聘专家”---了解、熟悉和擅长使用测评工具，如MBTI、16FP等，在面试中，我便和这些求职者聊起了MBTI在招聘、团队建设中的运用，结果发现他们只是听说或在工具上看过MBTI的介绍，因此，他们便在简历上“大胆显示”自己的知识面和专业深度。对此，我的建议是：面试官在面试时，会根据求职者简历上的任何陈述“设计”或展开面试提问，那怕是求职者信手写上的信息，所以求职者应对自己简历上的一切描述做好事先准备，以便能够与面试官进行深入的探讨。

　　另外一点也非常重要，简历应该据实描述，避免夸大或掩盖。我曾经面试的一位候选人，她应聘的是成本会计主管，我和财务部门的高级经理对候选人的工作经历、个性类型比较满意，而且已经与她谈妥了Offer；但在候选人背景调查过程中，我们发现她在工作经历、学习安排上撒了谎；作为财务人员，这是最为忌讳的。最终，我们不得不放弃这位看来很不错的候选人。事实上，她因为研读MBA课程的原因早就离开了最近一份工作的公司，但她的简历却表示仍然在职；而在面试时，她又说是脱产学习，但在这家企业兼职……难怪，心理学家说：在一个谎言之后，需要用99个来弥补！

　　总之，好的简历能够帮助你获得面试机会，它就像是面试的助动器，引导面试官关注你的工作经历、技能和成就。