前几天，本人写了一篇关于博客求职的文章，因为是看到越来越多的朋友在博客里贴简历，做一个善意的提醒，以及为这种需求的朋友，提点建议。但今天，仍然有人在这里把自己的简历贴在博客里面。思考之余，或许，一切都是“求职博客”做的怪！因此，有必要把求职博客与博客求职做一个分析：

　　一、在模式上有区别：

　　求职博客是一种业务模式WEB2.0模式出来后，很多业界的朋友对于博客的应用做了大胆的尝试。求职博客作为其中的一种探讨，希望通过求职者更多信息的展示，让企业方对求职者有更多个性化的了解，以推动招聘双方的成功率。明显的功利诉求，它主张一种种瓜得瓜的商业价值。

　　博客求职，是指作为主体招聘模式的一种补充手段，把简历之外的信息，把自己的价值观、动机偏好、兴趣、技能、经历、特长等，通过更个性化的一种手段，让自己的简历丰满。它基于对自己忠实的基础上，在记录自己成长的足迹、自己理想的人生、描绘美好前程的表述的同时，结识更多的朋友，或者是职场达人。可以说，它是一个种瓜得豆的收获。

　　二、哪种模式更理想：

　　求职博客，有没有成功的案例？我认为应该有，但可能等得花儿都谢了的时候，偶然间，有这么一出成功的例子。原因是，求职博客的主体诉求，缺乏一个商业前提：就是用人方，企业的HR的时间资源相当充足。但现实却是残酷的，所有的资源都是稀缺，尤其是时间资源。其次，对于人的了解，现实的人，虚拟成网上的人后，信息的真伪、虚夸，鉴别成本太大，检索成本也是难以估算。所以，我认为，求职博客之所以走到今天，仍然做不大的根本点，在于企业方不可能为此买单。

　　企业方不买单，个人成功率低，所以，求职博客就不可能长大。

　　记得2005年春天的时候，广州一家求职博客网站，得到一笔天使基金的支持，高调进入市场，那个时候，我就断言：求职博客做不起来，不可能冲击现有的招聘网站。果不然，半年之后，这家网站销声匿迹了。虽然失败有多种可能，但我更相信是模式的问题。

　　而利用博客求职，却是不一样的，博客的精神是一种开放、包容的精神，因此，无论你是什么草根，但你才华出众，尤其是文字能力出众的话，很容易颖脱而出。博客求职是提供了一种可能，即有一天，一个伯乐发现你这匹千里马。

　　三、伯乐谷不是求职博客

　　中华英才网伯乐谷的定位，不是一个求职博客，而是一个提供这种可能的地方：伯乐谷的定位在于，让伯乐在这里发现人才，让相马者在这里聚集，提供更多的成交可能。具体关于伯乐谷成立的有关信息，参见我的另一篇文章：http://blog.chinahr.com/Read.aspx?postID=1262

　　所以，我们的伯乐谷，是简历体系的一个补充。对于各位希望在这里找到工作的朋友，我们不仅仅提供了便于检索的简历查询系统，还提供了海量的职位机会，以及便捷的搜索系统，如果在具体找工作过程中，有什么困惑与问题，请与伯乐谷的管理员留言；如果你在找工作、应聘面试以及职场中遭遇的问题，请与伯乐谷中的职业指导师、HR经理留言，请教他们；如果你在这里有什么收获和心得，也希望你能与大家分享。