进入12月，各地的2008年毕业生招聘专场接踵而来，在各类的招聘会现场和网络的人才库里，记者就大学生的简历做了一番调查，发现缺乏个性成为简历被筛选掉的致命伤。

      同专业简历内容相似
      记者在一现场招聘会上看到，几名来自湖南工业大学的应届毕业生手中拿的简历非常相似。他们告诉记者，他们是同一个班的学生，所学的专业一样，简历自然大同小异。
      翻开其中的两名大学生简历，可看到包括的内容几乎一样。都有求职信、个人信息、成绩单、在校获奖成绩及附带的证书等，而求职信的内容也是极其相似，没有针对性，语言空洞且华而不实。在几份简历中，记者没有看到任何对自己个性方面的描述，也没有突出的特长描写，仅有一名同学附了一张大学排球比赛的名次证书。
      记者询问：“你们各自没有自己的专长吗？”学生小李回答：“有是有，不过估计对找工作没什么用，单位主要还是看重职业技能。而我们缺乏这方面的经验，这个是找工作最难过的门槛。”

      一份简历投百家单位
      事实上，除开简历没有个性以外，几乎大部分的毕业生在求职过程中，都是一份简历多家投递。
      记者采访了一位学计算机专业的大学生邓涛，他说：“我已经投递了10多份简历，包括网上的将近有百份了。我希望能进入跟计算机相关的单位工作，我在硬件和软件方面的能力都还不错，读书的时候利用假期也打过一些工。”
      记者问他：“那你接到了多少家单位的回复电话呢？”
      邓涛说：“一两家吧，出乎我想象的少。我在简历里完全没有提待遇方面的要求，我以为会有多一些单位给我机会的。”
      “是不是你的简历不够吸引人呢？100份简历都是同样的内容吗？”
    “是的，都是一样的。都把我的能力尽量写进去了。”
      跟邓涛一样，多数大学生都是海量的投递简历，他们希望能“广撒网、多捕鱼”，但是网虽然撒得大，捕到的鱼却不多。

      简历一定要有针对性
      记者拿了邓涛的简历请一位计算机公司的负责人何经理进行了点评，何经理看过后说：“简历写得比较笼统，无法看出求职者的优势在哪里。如果我单位招聘人员的话，我希望能看到有跟招聘岗位对应的能力的求职者出现。比如招聘电脑销售人员，我需要的就是对硬件比较通晓，能针对客户的需要给出最优配置的人。假如是邓涛来应聘这个岗位，我想简历中还需要加强他对硬件方面知识掌握情况的描述。”
      人力资源师张先生建议毕业生们写简历一定要注意四个方面：一是简历要简洁易读，不能太花哨。二是要在简历中突出自身的优势，比如专业技能、文娱特长、社会实践等；三是突出性格中好的一面，比如个性沉稳能扎实做事，个性活泼易与人交流等；四是要针对目标单位和岗位制作简历，对心仪的公司甚至可在简历中提出一些针对公司的建设性话题吸引其注意。