2003年是我国高校扩招生毕业的第一年，大量本科生涌向了IT市场；IT就业岗位增加幅度落后于市场人才供给，给人力资源市场造成了一定压力。为此，业内专家指出，IT新人入行需要打好基本功，应聘企业应从小事做起，首先学会写一份好简历，提高求职应聘的成功率。 

　　据上海市场不完全统计，截至2月上旬，上海IT行业人才岗位空缺43000多个，岗位涉及半导体设计、硬件制造、软件编程、市场销售、售后服务等。应该说IT行业对人才有大量需求，但是大量的毕业生涌向市场，IT工作岗位面临僧多粥少的局面。 

　　人才流动带来了人才竞争的滚滚春雷。北京今年第一次IT专场面向高校招聘会挤进6万人；以上海为首的华东三省一市据说第一季度IT求职者将多达10万-12万人。“过去是用人单位追着毕业生跑，如今是人才与用人单位双向选择，还有海外学子归国来争抢职位，IT人才的竞争真是前所未有。”上海交通大学招生办的负责同志说。 

　　很多揣着IT专业学位的毕业生有着浓重的“外企情结”，上海高校有将近一半的人将自己的简历投给知名IT跨国企业，希望自己的第一份工作月工资不低于4000元。 

　　据任职于外企人力资源专家介绍，IT外企任用人才都有固定的流程，一般是第一步收集、筛选简历，第二步2-5轮的面试，第三步发出就职Offer，经过3个月到一年不等的试用期，最后才能签订协议。 

　　在华开设分支企业的IT跨国公司平均每年收到的简历都超过万份。像爱立信中国去年全年收到简历超过2万份，微软中国收到简历3.5万份，两家企业的职位空缺合在一起才不过200多个。 

　　不起眼的简历恰恰代表了人才竞争的第一步，很多新人在这个门槛上就栽了跟头。简历淘汰录取者的比率是所有流程中最高的，一般都达到“五取一”、“六取一”，“如果竞争激烈一些，‘十取一’、‘十七取一’也是可能的。” 

　　人才被淘汰源于简历，简历被淘汰则并非是学历高低、专业不对口等“硬条件”，大学生朋友对待简历的随意马虎、不严谨、不诚信都是通病。 

　　首先是简历格式五花八门，“不拘一格”。有的简历是手写体，字迹不清，致使阅读困难；有的人书写简历喜欢用美术字、斜体字，“看上去非常古怪”；有的简历多种格式混用，有表格、有直排版，用彩纸打印，样式十分花哨。这种简历的命运就是马上进入碎纸机。 

　　一份像样的简历就是个人素质、学识的一种体现，而简历写得不规范，“不Professional”，给人第一印象就极差。“从一点点小事我们就可以考察一个人。一个大学生，连简历都写不好，企业如何将艰巨的任务交给他。”IBM中国公司人力资源专员告诫自己身边的朋友。 

　　其次是简历内容。有的简历是“小说体”，洋洋洒洒近万字，从自己出生写到大学毕业，令人啼笑皆非；有的简历很短，只有一页纸，各种证书、学位、证件的复印件倒是“喧宾夺主”，影响了人力主管的注意力。 

　　要知道，外企人事经理查看求职者简历的时间非常有限，“一忙起来平均每2分钟就要看一份简历，就好像高考批改作文卷子一样。”人事经理不得不“以貌取人”，即看简历写得如何，是不是“干净利索”；再看基本条件，如学历、经历；最后是能力、潜能和性格。 

　　大学生入职IT在简历上反映出来最大的问题是不诚信。简历应该是个人真实情况的反映，但在操作上却成了地道的商业包装。 

　　“班长”、“支书”满天飞，动辄“国家奖学金”、“重大科研成果”。“两份同一个学校同一个专业同一个班级毕业生的简历，竟然都说自己是班长，都说自己是优秀学生。这两份简历我们企业一个都不要。”上海一家民营IT企业的负责人略带生气地告诉笔者。 

　　事实证明，简明扼要、切中要点、朴实无华、坦白真切的简历胜过投机取巧。专家指点，规范合格的简历应分成四大内容： 

　　第一是求职者的个人信息，一般要求姓名、性别、出生年月、婚姻状况、详细的联系方式，包括可以收到信函的住址、座机、手机号码和电子邮件。有些外地的应聘者担心自己的户籍影响录取，专家表示，外地户口对企业录用科技人才影响“微乎其微”，“主要看是否能‘出活’。” 

　　第二是教育背景。很多人从小学一直写到大学，很罗嗦。其实从高中写起就可以，教育背景应以证明人才的知识水准、能力为准。正常情况下应包括正规、非正规的成人教育和专业培训。“很多大学生朋友只是写正规高校教育，社会教育只字未提，这是非常吃亏的。” 

　　新人入职IT不应惧怕自己专业不对口。爱立信认为，一个人的智力与他所上的大学、所学的专业没有太大的关系，“专业很重要，但不起决定性作用”。但是业内也有不少企业比较关注人才是否是高学历，持有研究生以上学位者依然具有一定优势。 

　　第三是让新人非常头痛的工作经历。专家认为这因人而异，工作经历可以包括雇佣性质的工作，如在校打工，也可以包括单位实习。义工和社团社区工作也能获得企业承认，特别是能赢得外企的欣赏，但是这方面中国大学生的体验非常少。 

　　简历的最后应该点明自己掌握的技术、技能。IT企业比较重视电脑编程、外语、沟通能力、人际关系和团队精神，性格特点和兴趣爱好则无苛求。在书写简历的时候可以结合具体应聘企业状况适当做一些“技术性”的处理。 

　　全部简历控制在4张A4纸为宜，其中应附带一页纸左右的求职信。“一张纸太少，2-4张刚好，5张以上太多，7-8张纸完全不必要。”“如果用人单位没有特定要求，一般不提期望薪水，也不要附学历复印件。薪水和学历检验在面试的时候进行沟通。”有的求职者在招聘会上一边递简历，一边送上软盘和光盘，这完全没有掌握简历招聘的规律。 

　　提高简历录用的成功率还有很多小技巧。如应聘者擅长硬笔书法，手写一份简历便能在“云云众生”中脱颖而出；如应聘者有亲友在外企任职，委托其投递简历或者经其推荐进入内部招聘流程，很容易就能通过“简历关”。 

　　综上所述都是一些简历应聘的技巧，但专家也提醒，IT人才最关键的是真才实学。在才识的基础上，适当地进行包装和修饰，向社会推荐自己，是走向职业生涯的第一步。