同时面对GE、百事食品、美世咨询的三名资深

　　HR，演练一堂生动的实景面试，这对即将要进入求职进行时的大三学生来讲，实在是难得的体验。6月7日，在“ACCA就业力大比拼活动”模拟面试赛场上，7名上海交通大学的参赛者就接受了这次提前的考验。如何在与HR面对面的过程中，给他们留下好的印象？如何避免在面试中犯下不成熟的错误？模拟面试给大学生们上了实实在在的第一课。

　　自我介绍加深印象

　　现场实录：我可从用ACCA四个字母向大家介绍我自己，Activated、Creative、Challenging和Aspiring，这就是我的特质。

　　甫一开场，管理学院的大三学生陶冶巧妙地引用主办方“ACCA”四个英文字母的自我介绍，不由让人眼睛一亮，这让他在刚开始就得到了加分。每位大学生的亮相都展现出了相当成熟的职业气质，不过，有过准备，用过心思的开场白显然更能抓住HR们的眼球。

　　用良好的第一印象，吸引面试官的注意，这是面试的重要一环。百事食品的HR王琛就对陶冶留下了颇多好感，“正式的面试是一个很长的过程，求职者给面试官的第一印象占了蛮大的分数。”相反，一些选手做自我介绍时手插在口袋里的形象，让她感到颇为失望。如何在刚登场便秀出自己的亮点，显然选手们还需要多加注意。

　　如何“炫耀”自己

　　现场实录：你能不能和我们分享大学几年时间里，哪些事情对你有最大的影响？

　　面对这个开放性问题，选手们开始滔滔不绝地描述起自己担任学生干部时的“丰功伟绩”，得过什么奖，主持过哪些社会活动……在台下一阵阵“牛人”的轻声惊呼声中，台上的选手“谈兴”更浓，说着说着更是跑了题，甚至带出了招聘学生干事时，女生报名人数超过了男生之类的逸事……

　　成功故事太多，太过注重“炫耀”成绩，而不是强调自己做了什么，从这些对自己影响深刻的案例中学到了什么，这是HR们在赛后对年轻选手们不足的评价。“其实面试官想知道的不是SuccesfulStory，而是通过这个经历，你学到了什么，为什么没有人想到，一些失败的故事更能比成功故事打动我们？”徐菲说。对于曾经获得过的奖励和成绩，她认为，有必要提一下，但不用详细展开，要把握好一个度。

　　美世咨询的谢怡更是直接指出，选手在面试中回答这类开放性问题时，容易犯下滔滔不绝，不知收放，甚至跑题的现象。她建议大学生们在面试时应该多看看HR脸色，如果她对你的话题很感兴趣，那么你完全可以讲得更有感染力些，但如果这时候你看到面试官的眼光已经开始转向别的方向，或者开始翻看手中的简历，那么，你还是闭口为妙。