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今年第二季度，我市人才呈现供需两旺的势头。记者昨日从成都人才市场获悉，第二季度，共有5596家用人单位进入我市人才市场选才纳贤，提供岗位数量86697个，进场求职人才累计达250554人次，人才供需比为2.89：1，供需矛盾较上个季度有所缓和。
紧缺的营销人才依然走俏
在第二季度的招聘中，用人单位需求最多的为市场营销，占所有职位的34.16%。除此之外，排在专业需求前十位的还有计算机、综合类、建筑/装饰、管理类、技工类、金融/财务、商业/贸易、产品/生产/质量、电子/电器/仪表。总的来说，第二季度的需求岗位与上年同期比较，需求量最大的前两大岗位(专业)保持不变，营销岗位继续保持第一位需求，达到29617个。
在求职人群方面，主要是计算机、机械类、管理类、电子通讯、财经类、建筑装饰、外语、艺术、师范类、市场营销等10个专业。与去年同期相比，应聘求职方面需求最大的前三大岗位没有变化，营销类岗位则由第八位下降到第十位，应聘求职人数仅占3.3%，相对紧缺。
计算机专业找个好工作不易
上个季度的人才供需分析显示，计算机专业的求职者供需比已经达到了4.66：1，就业形势不容乐观。记者昨日在成都人才市场采访时遇到了西华大学计算机科学专业的小杨。眼看毕业在即而自己还未落实工作，小杨有些焦虑不安。
计算机专业庞大的就业群体该如何在求职大军中寻求突破？成都某科技公司负责嵌入式技术培训推广的孟先生认为，需要计算机人才的单位最重视的就是应聘者的实战能力和动手能力，而高校在人才培养中大而全的理论灌输正在与实际需求发生偏离。由此可见，求职者需要具备分析解决问题的实际能力、丰富的专业技术能力、实践操作经验以及良好的协作沟通能力，才能在职场上脱颖而出。
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