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如今，每年的大学生就业工作都成为社会关注的焦点，牵动着大众的神经。大学生就业难，已成为社会性的话题。其实，在我国经济蓬勃发展、高等教育从精英教育向大众化教育转变的今天，大学生就业难，只是一个相对而暂时的难题。
对广大高校学子而言，与其怨天尤人，不如摆正求职心态，以积极向上的态度面对就业。
就业歧视和就业中的不平等，阻碍了人力资本的正常流动，破坏了就业市场的公平竞争环境。就业歧视现象的出现，有着社会和经济等多方面原因。比如：劳动力市场和人才市场机制的不健全，求职者法律意识的淡薄，等等。有关专家呼吁，尽快制定《反就业歧视法》，以进一步规范劳动力市场，为平等和充分就业创造良好的法制环境。
困惑篇 如何面对选择
待遇薪酬还是发展空间？
曹璐是中国地质大学(武汉)市场营销专业2006届毕业生，她仅仅用了一个上午的时间就同武汉中粮进出口公司签订了就业协议，并办理了相关手续。曹璐感觉和往年相比，来学校招聘的用人单位似乎不仅数量减少，而且热情有所下降。她庆幸自己顺利签约，尽管单位提供的待遇不是很高，却承诺会给她足够的自我拓展空间。工作后，由于公司的企业文化相对宽松，还有较多的培训机会，曹璐受到了公司的重用，很快就得到了职务晋升的机会。
点评：面对人生的第一份工作，很多毕业生都希望能有较高的起点，拥有较大的发展空间和满意的薪酬，可现实中两者难以兼得。当个人的发展前景与福利待遇发生冲突时，该如何取舍？其实，一个人想要成就一番事业，在良好的个人发展前景和待遇福利不理想之间应更看重前者。
另外，大学生的就业心态应该逐步由“精英心态”调整为“大众化心态”，以一种平实、乐观的心态去积极面对就业，努力争取个人的发展机会，无论是对工作还是薪酬，都不可过于挑剔和做出不切实际的期望。
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