员工下班只要经过员工通道进入办公区，就得把衣袋翻出来给保安检查。近日，某超市员工杨先生打进本报热线投诉，他们对这种侮辱人格的“自清”（自证清白）行为再也不愿忍受了。 

　　杨先生说，该超市实行该制度已有几年时间了，员工晚上下班或者是喝水、办事，从员工通道进入办公区，都得“自清”。如不接受下班检查，就不能过员工通道。 

　　中午12时左右，记者来到该超市。此时正是部分员工午餐时间，记者看到，店内员工来到员工通道入口处，一名穿着白色工作服的女保安，神情严峻地盯着通过的员工。下班员工通过检查口时，都会将衣袋里的东西掏出来翻给检查人员看一下，直到检查人员满意才示意通过。记者在现场不到5分钟，就有12名员工牵着衣袋“自清”。 

　　“自己又不是小偷，为什么要掏口袋检查？” 杨先生感到自己的人格受到侮辱，此前曾与检查人员发生争论。记者采访的几名超市员工对此也颇有微词，他们说，大家并不是没有抵触情绪，只是为了工作谁也不敢说什么。 

　　对此，该超市客户服务处负责人王应书表示，超市小商品多，以前曾发生过员工私自携带商品出去的事情，超市为了有效控制商品损失，才要求员工离开时“自清”。王说，该制度在员工进行岗前培训时就已讲得很清楚，员工进出“自清”完全是自愿，公司并没有强迫，因此谈不上人格侮辱的问题。 

　　新闻律师团成员、志同律师事务所陈昊律师认为，超市绝不能以牺牲员工的人身权利来保障自己的利益。我国《宪法》明确规定“公民的人格尊严不受侵犯”，《民法通则》明确规定“公民的人格尊严受法律保护”。超市虽然没强行搜身，但单方面要求员工进行“自清”，这是对员工人身权利的侵犯，在没有明确证据的条件下把员工看成了嫌疑人，是对他人人格的侮辱，这种方式是侵权行为。