10月15日，“奥的斯”、联想集团、“三星中国”、“百度”、“威盛电子”、“强生”、“一汽大众”以及松下集团等8家名企在北京等地启动了2008校园招聘活动。在这些企业的网站上，有关校园招聘的信息随处可见。“智联招聘”的职业顾问郝建分析，高校的校园招聘越来越早，在争抢优秀人才上，都想早下手。
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      职位多覆盖面广
      记者在“三星中国”的网站上看到，2008年校园招聘申请职位的截止日期为11月13日。“微软”的在线宣讲是今年校园招聘的创新。联想集团的各个部门，都参加了今年的校园招聘互动，公布包括市场研究类、营销类、技术支持类、研发类、供应链类等各个部门的职位。另外，“一汽大众”招募车辆工程类、电子信息类、管理类、外语类、机械制造类等人才。松下集团从15日开始进行校园招聘宣传，主要招聘技术工程师、销售、企业营销策划类等职位。
      作为全球最大的电扶梯生产商和服务商的奥的斯电梯公司，他们将在全国范围内招募120名应届毕业生，包括财务发展计划成员、公共事务交流官、人力资源管理、市场分析、采购工程师、IT工程师等职位。“奥的斯”今年还推出了“校园大使”，已有14所高校的60名学生获此称号，他们拥有成为“奥的斯”实习生及正式员工的优先权，某些人可以直接转成公司新员工。
      特点：
      培训成最大“福利”
      “智联招聘”职业顾问郝建分析说，现在大学生在选择雇主时，不再盲目地看企业性质和薪酬待遇，他们更看重的是雇主能提供的培训福利。而记者了解到，今年已经举办的多场校园招聘宣讲会上，展示培训政策成为企业吸引学生的重要手段。
      “奥的斯”为了吸引人才，设立了员工奖学金计划项目。只要加入该计划的员工，公司会支付他们所有的学费和书费，学习结束时获得了学位，公司将以“奥的斯”母公司美国联合技术公司的股票作为奖励。他们还和美国马里兰大学史密斯商学院合作为员工开发了“奥的斯高级工商管理硕士课程”，通过公司付学费员工拿学位的方式培养员工。为防止大学生盲目跳槽的现象发生，“奥的斯”的“新员工发展培训计划”规定，应届大学生入职后，除需要先参加入职培训，然后接受专业技能、技术的培训和在职培训，每一名应届毕业生都有长达两年的业绩评估计划，以便甄选出具有高发展潜质和领导才能的骨干力量，并提供轮岗和晋升的机会。
      提醒：
      初选简历至关重要
      郝建分析说，校园招聘的初选阶段，简历是企业挑选人才的主要依据，所以简历的好坏至关重要。
      记者了解到，企业在校园招聘的初选时期，人力资源部门看一份简历的时间不会超过 1分钟。奥的斯电梯中国投资有限公司全国招聘经理徐红表示，名企在进行招聘工作时，肯定会恪守着“专业化”的原则，所以，通常不会因为简历的形式而厚此薄彼。但那些言之有物的简历的确会比较容易被甄选出来。而来自IBM人力资源部门的声音称，他们更看重简历的“真实性”。“奥的斯”人力资源部门有关人士提醒，你的实践与申请职位要求技能相符或者相似，这是你进入下一轮应聘流程的关键。