读者小黄来信咨询：“我妻子在一单位工作，期间没有签订劳动合同。前不久我妻子怀孕了，公司因此辞退了她，没有给任何其他的理由，这种做法合理吗？”
      记者就此问题搜索到一个案例做答：
      在上海某物业管理公司承担销售工作的朱小姐，因怀孕在家休息遭到公司辞退。日前，上海静安区法院对此案做出一审判决，认定公司违反了劳动法，要求公司为朱小姐补办招工手续，支付其被克扣的相关工资、销售提成等5万余元。
      2006年4月，朱小姐进入公司承担销售工作，每月底薪2500元，另加销售提成。今年1月朱小姐经诊断怀孕，4月1日至4月16日朱小姐病休，4月17日朱小姐病休结束上班，被公司告知已被辞退。
      今年6月，朱小姐就社会保险费、劳动报酬向劳动仲裁部门申请仲裁，获得支持。8月，朱小姐起诉到法院，称自己到公司承担销售工作后，双方未签订劳动合同和办理用工手续，但是存在事实劳动关系。朱小姐认为，公司在自己怀孕期间将其除名，违反了劳动法的规定。朱小姐要求公司为自己补办招工手续，并支付销售提成、工资、加班费等。
      公司则辩称，朱小姐从没有向公司提交劳动手册，公司无法替她办理用工手续。从2006年12月起，朱小姐就不到公司上班了，公司并不知道她已怀孕，也没有收到她的病假单。双方的劳动关系至2006年12月结束，公司无须再对朱小姐承担劳动法规定的义务。
      法院审理后认为，朱小姐与公司形成了事实劳动关系，公司应为朱小姐补办招工手续。由此法院支持朱小姐的诉讼请求。