过了元旦，不少用人单位开始给职工发放“年底双薪”以奖励大家一年来的辛勤劳动。记者采访发现，“年底双薪”的发放并没有统一的标准，各用人单位之间的差距很大。

      据调查了解，发放 “年底双薪”的用人单位多数为事业单位和国有企业，在一些效益比较好的单位，双薪带来的经济效益还是非常明显的，一国有企业的职工李师傅给记者看了他刚发下来的工资条，除开当月的工资1800余元以外，还另外发放了1500多元的第13个月的工资。李师傅告诉记者：“我们发放的标准是把个人全年的工资总和减去‘三金’的扣款总和，再除以12得出的第13个月的工资数额。我每个月平均差不多1800元的收入，每月要扣的‘三金’加起来200多元，算出来双薪大概就是1500多元。”李师傅说：“这个数目虽然不如年终奖多，但我个人感觉还是比较满意的。”

      而在一事业单位工作的郭小姐却对“年底双薪”表示兴趣不大，郭小姐说：“根据去年的情况来看，‘双薪’只是把基本工资和岗位工资重复发一遍，这两项加起来不超过700元，而其他的一些工资和待遇并没有都算进去，感觉这种‘双薪’有点名不副实。”

      据记者了解，“年底双薪”是用人单位主动给员工发放的一种福利待遇，国家没有相关的强制政策，因此“双薪”的发放也就没有统一的标准，用人单位可以根据自身的经济效益进行调节，劳动者对此不可强求。