再过几个月就要毕业，沉重的就业压力，让许多应届毕业生不愿放过任何一次机会。然而，面对一些单位只签实习协议书，不谈试用期的招聘新模式，许多学生都心存疑惑：会不会是“竹篮打水一场空”啊？

      春节过后，湖南工大的马同学参加长沙一家公司的招聘，并与公司人事经理协商好具体薪酬。但等到要签合同时，人事经理却拿出一纸“实习协议书”说：“你从今年3月开始可以先到公司进行全职实习，等到7月份毕业后自动转正，到时再签正式的劳动合同。”

      马同学浏览该协议书，并未看到“毕业后自动转正”的字样，而且通篇用词都是“实习期”而非“试用期”。对此提出质疑，人事经理明确答复：“仅仅通过一两次面试就录用你，对我们企业具有较大风险；但只要你在实习期不出大的差错，一般都能留下。”

      据了解，包括株洲在内，有不少企业要求与应届毕业生签订这种实习协议，并声称这是一种 “双赢”举措，对企业来说能起到试用新人的效果，对学生来说能按协议拿到一定实习补贴，总比白干要好。一位设计专业女生就先后在2家公司做过实习生：“其中一家电脑公司原先招聘的实习岗位是企划助理，实际却让我销售软件；另一家平面设计公司让我干了两个月的杂活，又说不招应届毕业生，给了我每月600元的实习补贴。”

      “实际上这是新的劳动合同法实施后，企业为规避劳资纠纷而采取的一些变通方式。”株洲新视野管理咨询公司总经理欧阳华认为，一般正规招人的企业确实会在实习期满后“只要不出差错就予以自动转正”；但也不除一些企业变相利用廉价劳动力，在“实习”期满后以种种理由拒绝签约，或将招聘职位与实际职位偷梁换柱，使学生陷于被动境地。因此，他提醒应届毕业生，这样的协议书尽量不签，如果实在要签也要对企业诚信度有一定了解，避免白打几个月的工，并错失其他招聘机会。