今年四场人才交流大会参会人员的随机抽样调查的结果显示：62.7%的毕业生对薪酬的期望值已降到每月1500元以下。 

      近八成应届生愿意去基层工作 

      据统计，首轮现场招聘进场求职人员5万余人次，与招聘岗位相比，人才供需比为2.5：1，与2007年春季招聘会的1.9：1比较，就业压力进一步加大；而进场应届毕业生与岗位数之比则达到4.75：1的高度。 

      巨大的就业压力下，导致毕业生选择有了两个变化：一是求职人员就业首选稳定职业。应届毕业生选择机关事业单位的占72.3%，选择民营及股份制企业的仅占20.6%，这与招聘大会民营及股份制单位占97%的现实形成巨大落差；二是薪酬的期望值降低。据介绍，以往大学生对薪酬普遍要求在2000元-3000元，今年在回答问卷调查时，择业主要考虑薪酬福利的仅占13.3%，62.7%的毕业生对薪酬的期望值已降到每月1500元以下。在就业成为最大挑战的情况下，77.3%的应届毕业生表示可以去基层工作。 

      40%招聘岗位面向应届毕业生 

      据了解，省人才交流服务中心等举办的四场春季人才交流大会上，参会的756家招聘单位共提供了1.97万个招聘岗位；两天入场人才5万余人次，约1.2万人达成求职意向。 

      在参加现场招聘的用人单位中，民营、股份制和有限责任公司占了绝大多数，国有企事业单位仅占3%；注册资本在1000万以下的中小企业成为招聘的主体，占65.5%；大型企业也积极参与，其中包括杨森制药、民生集团等上市公司36家。东部地区等省外用人单位少于往年，仅占单位数的35%。参会单位来自计算机、机械、电子、医药、教育等24个行业。招聘岗位涉及百余个专业，其中排名前十位的需求专业依次是市场营销、计算机、管理、文秘、机械、电子、自动控制、英语、财会、国际贸易。在参会单位提供的1.97万个招聘岗位中，约有40%面向应届毕业生。