本报讯 年后我市已经召开了几场大型招聘会，记者发现2008年的招聘会发生了较大变化，招聘单位急迫地需求人才和劳动力，而求职者眼光开始变挑剔。职场开始由招聘方主导市场逐渐向求职者主导市场方向转变。

      招聘展位紧俏单位想“拉关系”

      年后，人才市场和人力资源市场分别举行了两场大型招聘会，在这两场招聘会前，记者都接到一些用人单位人事主管的“诉苦”：“怎么展位就满了？记者同志，你能帮帮我去求一个展位吗？我们单位真的急需用人……”

      上周五，人力资源市场召开的大型招聘会入场单位100家，进场求职人数6000人。为了维持当天的秩序，不仅公安部门出动了人员配合招聘会的召开，劳动局还利用广播提醒到场人员注意安全。

      据人力资源市场负责人陈淑贤介绍：“为了有效维持秩序，我们按照原计划限定了100家企业入场，实际上还有不少企业有招聘需求，也前来咨询了招聘会的情况，但是实在没办法一一满足这些单位。”

      人员流动过快企业常年招人

      为什么今年用人单位招聘的热情如此高涨？在这几次的招聘会上，记者都看到一些熟悉的用人单位，招聘的岗位也很眼熟，据招聘方主管称：“由于人员流动过快，不得不经常性招人。”

      据了解，近年来随着各地经济发展变化，劳动者就业的道路越来越宽广，尤其是一些在外地打过工的农民工眼界也开阔了，回到本地就业后，难以在一个企业呆长久。

      加上今年《劳动合同法》实施，劳动者的权益更加得到保障，待遇也随之提升，劳动者就更想找到一个好“婆家”，而不肯轻易就固定在一家单位。

      陈淑贤说：“每年春节过后，企业随着经济增长的需要，员工需求量大大增加。目前，招聘岗位中需求最突出的主要是技工、保管员、服务员、营业员等，技能比较低的，跳槽比较容易的岗位需求量特别大。在目前这个时期，应该说是一个劳动者和用人单位相互适应新法的磨合期，在这个时期，出现供需旺盛，但‘成交率’低的现象是很正常的。”