本报讯 年后我市已经召开了几场大型招聘会,记者发现2008年的招聘会发生了较大变化,招聘单位急迫地需求人才和劳动力,而求职者眼光开始变挑剔。职场开始由招聘方主导市场逐渐向求职者主导市场方向转变。
招聘展位紧俏单位想“拉关系”
年后,人才市场和人力资源市场分别举行了两场大型招聘会,在这两场招聘会前,记者都接到一些用人单位人事主管的“诉苦”:“怎么展位就满了?记者同志,你能帮帮我去求一个展位吗?我们单位真的急需用人……”
上周五,人力资源市场召开的大型招聘会入场单位100家,进场求职人数6000人。为了维持当天的秩序,不仅公安部门出动了人员配合招聘会的召开,劳动局还利用广播提醒到场人员注意安全。
据人力资源市场负责人陈淑贤介绍:“为了有效维持秩序,我们按照原计划限定了100家企业入场,实际上还有不少企业有招聘需求,也前来咨询了招聘会的情况,但是实在没办法一一满足这些单位。”
人员流动过快企业常年招人
为什么今年用人单位招聘的热情如此高涨?在这几次的招聘会上,记者都看到一些熟悉的用人单位,招聘的岗位也很眼熟,据招聘方主管称:“由于人员流动过快,不得不经常性招人。”
据了解,近年来随着各地经济发展变化,劳动者就业的道路越来越宽广,尤其是一些在外地打过工的农民工眼界也开阔了,回到本地就业后,难以在一个企业呆长久。
加上今年《劳动合同法》实施,劳动者的权益更加得到保障,待遇也随之提升,劳动者就更想找到一个好“婆家”,而不肯轻易就固定在一家单位。
陈淑贤说:“每年春节过后,企业随着经济增长的需要,员工需求量大大增加。目前,招聘岗位中需求最突出的主要是技工、保管员、服务员、营业员等,技能比较低的,跳槽比较容易的岗位需求量特别大。在目前这个时期,应该说是一个劳动者和用人单位相互适应新法的磨合期,在这个时期,出现供需旺盛,但‘成交率’低的现象是很正常的。”