株洲网讯 （株洲晚报 唐 艳）2008年，我市连续举行的招聘会上供求旺盛，成交率却低。究其原因，最关键的是企业为控制成本，工资待遇难如求职者的意。

      待遇提升仍难满足求职者

      “尽管工资有上涨，但是依然达不到求职者想要的水平，今年保安特别难招！”一物业管理公司的人事主管介绍，“现在保安的工资基本上都有900元一个月，加上各种保险等费用，实际已经过千元。但是从我们招聘的情况看，多数求职者对拿到手可直接支配的工资最低期望值在千元以上。对此，我们也能理解，但是要做到却比较难，如果工资增加这么多，公司就难以维持正常的运转了。”

      一位想找保安工作的求职者直言不讳地表示：“如果没有1200元以上的工资，我根本不会考虑。一个男人要养家，900元怎么够？光吃饭就差不多了，孩子的学费、其他的生活开支将没有着落。”

      工资增长赶不上物价速度

      记者从我市劳动部门获悉，近年来，企业职工工资稳步增长，全市职工月平均工资由2002年的778元增加到2006年的1375元，增长了76.7%。

      尽管近年来我市平均工资确实增长不少，但是由于增长的不平衡，以及物价的飞速上涨，造成了求职者对招聘岗位工资待遇依然不满意。

      一求职者说：“我1997年参加工作，当时月工资是435元，肉价是7元/公斤,全部工资可以买62公斤的猪肉。我刚辞掉的工作月工资是1300元，而现在猪肉24元/公斤,全部工资只能买54公斤的猪肉。你说工资是涨了还是降了？”

      “普通职工涨一次一百多，职称高的或者领导一次就涨几百上千。每次涨工资都要套用职称，发奖金也按这些套，差距就越来越大了。说实话，职称在某些方面已经体现了，为什么在每一个环节还要一再体现呢？”一位一线技术工人有些无奈地表示。

      人力资源师张先生认为：“中国的人口红利时代正在逐步消失，一直被压制的劳动力价格正在慢慢‘苏醒’。现在用人单位需要正视的是，那些做最脏最累的活却只拿最低工资的一线工人会越来越难招。要想继续保持企业经济增长的速度，就要大幅提高职工的工资，改善劳动条件。”