根据国务院公布的 《全国年节及纪念日放假办法》的规定，由于青年节和3月8日妇女节等节日性质相同，都属于针对部分群体的节日，因此，如果当年5月4日赶上周六、周日的公休日，将不另补假期。

      今年5月4日刚好是周日，但巧的是，根据刚刚发布的 “五一”放假规定，5月4日公休日调至5月2日(星期五)，即从5月1日到3日连续休息三天作为 “五一”假期，5月4日将变为上班日。因此，符合条件的青年可以在当天享受半日假期。团中央有关负责人表示，上午还是下午放假并未作硬性规定，由各单位视情况而定。

      根据今年1月1日起施行的新的 “全国年节及纪念日放假办法”和原劳动保障部 《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定，妇女节、青年节、儿童节、建军节都属于部分公民放假的节日。按照规定，由于今年调休后，5月4日成为了正常上班日，所以即使职工上班，也不能够按照 “休息日”的办法领取加班费。

      法律赋予了部分劳动者在妇女节、青年节享受休假的权利，但和全体公民的节假日不完全等同，是本着一种 “关爱，而非强制”的原则。这部分劳动者在相应节日拥有 “不上班”的权利，如果需要正常加班，单位有义务为劳动者安排调休或给予补偿，补偿的标准以额外支付半天的正常工资为宜。虽然法律没有强制规定，但从企业文化角度来说，企业应该尊重和保障劳动者的权益，以提高劳动者的归属感。从目前的法律规定来看，如果用人单位不给劳动者青年节休假，劳动者可以向劳动监察部门举报单位的违法行为，但是目前还缺乏相应处罚的强制性规定。