株洲网讯（株洲晚报 唐 艳）“现在毕业生们越来越感觉到压力大，也有不少都想从基层开始做，但是真的下到基层后，用人单位和周边同事的一些偏见却让毕业生无法适从。我们希望用人单位能真正给毕业生一个就业机会和好的就业环境！”

      人力资源市场负责人陈主任举例说，有一个各方面条件都比较好的本科毕业生找工作，由于是学体育专业的，找工作范围比较受限制。经过介绍，毕业生去了一家小学教体育，但是学校只能提供600元的月薪。因为工资太低，这位学生最终没有留下来。后来，再次经过介绍，他到了一个拓展训练中心求职当教练，结果拓展训练中心的负责人一看他的个人简历就说：“你的条件这么好，你能在我们这做得长久吗？”就因为这个疑问，该名优秀毕业生被拒之门外了，他不得不再次面对失业。

      事实上，和这名毕业生情况类似的例子不少，有些单位一方面只对有经验的熟练工感兴趣，一方面在招聘应届毕业生的时候戴上有色眼镜看人，在没有给毕业生机会的时候就判毕业生求职者出局，这对毕业生来说确实不太公平。而女毕业生在求职过程中更容易碰到这样的情况，有些用人单位在问过女毕业生是否有恋爱对象，恋爱对象是否在本地后，会因为其有一个在异地的恋爱对象而重新考虑是否给女毕业生就业机会，而没有根据毕业生的能力给出公平的对待。