株洲网讯（唐 艳 ）“我们暂时还没有专门针对女性就业做相关调查，不过女性就业，确实存在一些劣势，比如结婚生子，需要请产假，工作因此将被中断。这些对用人单位来说，确实是需要考虑的。”株洲市毕业生就业指导中心的周主任介绍：“但是女性也有自己的长处，比如工作细致、肯干等，并不比男性差。但是根据岗位不同，用人单位在考虑用人的时候，还是会有个偏向。”

      一些需求比较中性的岗位，有些单位在招聘的时候虽然没写明要男性，但是在招聘前就已经定好了该岗位更倾向于男性就业者。比如一个用人单位需要招一文字工作者，因为单位比较“吃香”，来了有160多名应聘者，其中100名左右是女性。而该用人单位的领导早就想好了要招聘一名男性，可以说，这100名女性求职者就成了60名男性求职者的陪衬。

      在一些女性比较集中的行业，女性在求职过程中不会感受到歧视，比如老师、护士等。不过从今年的就业形势来看，毕业生整体的就业情况确实是比较难，前段时间我市公开招聘教师，前来报名的求职者和招聘岗位的比例为10：1，面试比例只能是3：1，这样就只能通过各种条件筛选掉很大一部分。如此大比例的求职者都来挤这座“独木桥”，说明现在确实就业形势很紧迫。

      去年国家已经提出大学生要把自己也当成普通的劳动者，要将就业期望降低，扎根到基层去，但是很多毕业生还是没有这样的意识。我们也希望大中专毕业生能把自己当大众的求职者，这样对自己求职应该更有利。