株洲网讯（唐 艳）“我们单位女性比较少，并不是歧视女性，而是有些岗位本来男性的求职者就多一些。在用人的时候，我们会根据岗位的不同来决定侧重男性还是女性。”南车时代下属一子公司人力资源负责人熊部长说。

      据熊部长介绍，他所在企业一些岗位比如销售人员，招聘女性毕业生不少，在招聘过程中，他们会比较注重求职者的个性是否适合这个岗位，如果是活泼外向的性格相对来说做销售会更理想一些。而有一些毕业生明显缺乏自信，一走进面试的地方，就说自己是应届毕业生，没什么工作经验，这样一来就让招聘方对应聘者的印象大打折扣。

      如果是技术性岗位，相对来说会更看重学习成绩和专业素养，如果是各方面比较突出的女性，并不会因为是女性而被排斥。

      当然外貌对求职者来说也是很重要的，这不光是说长得漂亮与否，而是说穿着和打扮是否得体。如果是工业企业、政府部门进行招聘，对一些装扮前卫出格的求职者自然会说“不”。而这样打扮的求职者更适合去一些时尚行业，比如服装店、美容美发店等。

      “每个不同的岗位需要的人才也不一样，销售岗位需要自信活泼的性格，一线生产工人就需要沉稳的个性，设计岗位的则需要扎实的专业技能和创新的意识。女性在求职中也要根据自己的个性和特长，设定适合自己的职业目标和方向，这样命中率会高一些！”