株洲网讯（株洲晚报 唐 艳） 近日， 《劳动合同法实施条例草案》出台再次掀起了市民对 《劳动合同法》的讨论，部分用工企业说新法的施行让企业无法生存，而劳动者则说草案的出台是为资方 “翻案”，让用人单位又有了不签无固定期限合同的新借口。

      记者搜索了最新出台的 《劳动合同法实施条例草案》，看到草案中最引人关注的就是关于用人单位在14种情形之下可以与劳动者解除 “无固定期限劳动合同”，5种情形之下“无固定期限劳动合同”终止等条例。

      对这些条例的出台，市民的反响很大，从事人力资源管理工作的郭先生就说： “从去年公布新法以来，用人单位和劳动者之间就不太平。2008年元旦前后，全国众多企业辞退员工就是冲着 ‘无固定期限劳动合同’来的，许多原本干得好好的老员工都在一夕之间丢了饭碗。要说 《劳动合同法》好是好，但是却给许多老百姓带来了负面的影响，当然这不能归罪于法律的实施，真正的罪魁祸首还是非法用人的企业。但是新的草案一出来，势必再次引起轩然大波。一些不规范的用人单位会想尽一切办法来钻条例的空子，让一些留下来的老员工无法享受签订无固定期限劳动合同的权利。而条例中的空子还是比较多的，很多条款没有将条件数字化，而是用的 ‘严重’、 ‘重大’等字眼，这个尺度用人企业是有权利来说话的。”

      据记者调查了解，尽管不如广东地区的小型民营企业纷纷关闭那么严重，株洲本地的一些小企业也受到了新法出台的一些冲击。比如有小企业老板就说： “我们做服装加工本来利润就薄，如果都按新法给工人买保险，签长期合同，那就可能要亏本了，生意无法做下去也只有关门的份！”

      为了按照新法办事，一些小企业采取了与职工签订合同，买基本社保，但是却降低职工原有的工资标准，或者提高劳动定额的办法，劳动者的货币工资受到了直接的影响。

      对新法实施后出现的种种问题和现象，劳动部门的有关负责人也感觉有些无奈：“由于司法解释迟迟不出台，实施条例草案也模棱两可，让我们在执法和解答咨询的时候也很为难，经常无法给出一个准确的答案。所以我们也很期待《劳动合同法》的司法解释及时出台，让大家都有一个操作的‘标尺’做参考。”