2008年的上半年即将过去，又快到公布企业工资指导线和最低工资标准的时候，许多企业员工都在关注这一时刻的到来。物价飞涨的2007和2008年，政府将如何制定工资增长的基准线？最低工资标准能否定得高些？企业一线员工能否真的享受到指导线的待遇？行业之间的工资差距能否小点……许多的问题和期待都汇聚到一起。

      指导线“指导”了谁？

      近日，记者对20余工薪族市民做了一个小范围的调查发现，在工资待遇方面，大家最关心的是：指导线公布后，工资待遇能否提上去，跟上CPI的上涨。

      在一中型股份制企业上班的小冯说：“经过这两年的物价上涨，已经明显感受到工资越来越不经用。希望今年工资待遇能有明显提高，缓解生活压力。”

      也有市民提出： “指导线每年都公布，也每次都是提高的，但是没有强制性，企业涨不涨还是自己做主，有点形同虚设。”

      一位市民更直接指出： “我看这个线主要是对效益好的企业起作用，给了这些企业给员工涨工资的借口，而效益一般的企业根本就对这个不做回应，指导线对这些企业的职工是没有意义的。”

      几乎所有被调查者都提出，希望工资指导线能变成如最低工资标准一样的 “强硬”，让所有企业依据一定的标准必须做出调整。

      期望待遇并肩前行

      在工资待遇方面，大家关心的第二个问题是：一线员工的工资跟企业管理层的工资何时能并肩前行。

      前不久，北京劳动和社会保障局向社会公布2008年企业工资指导方案时提出： “生产一线及技术工人岗位人员平均工资水平不增长的企业，经营者工资不得增长。”

      这受到所有一线员工的大力欢迎，本次被调查的市民也有部分知道这一消息的，建筑企业员工小杨就幽默地说：“北京提出的这点很好很强大，让我们一线的员工看到了涨工资的曙光。我希望株洲也出台这样的政策，有效地缩小管理层和普通员工之间的贫富悬殊。”

      “别看我们是垄断企业，其实真正工资高的就是领导，一线员工的待遇并不怎么样，我工作5年了，每月工资也就不到2000元。”某垄断行业的大型国企职工小雷有些无奈地说： “去年全国网友炮轰垄断企业，说我们待遇太高，结果我们就一直没有涨工资，实际上我的工资跟株洲平均工资差不多，没有垄断企业的优势，我也希望单位能尽量缩短我们和领导之间的待遇差距。”

      记者从市劳动局工资科了解到，工资指导线一般都在每年7月份进行公布，目前而言对国企还是有一些作用，对中小私企和股份制企业来说，不具备强制性，只能作为参考和指导，员工的待遇主要还是视企业的效益自行调节。政府部门也期待企业能根据自身条件和经济环境的变化，对员工待遇合理给予适当增长，这对企业本身留住人才也将起到最直接的作用。