株洲的芦淞服装市场群是全国有名的服装集散地之一，这里集中了非常多的本地就业人员，市场群目前的人才需求是否已经饱和？或者哪类人才紧缺？通过记者走访调查得知：从普通操作工到高级管理人才，服装市场的人才和普通劳动力缺口都挺大，但其中最紧俏的还是销售类的人才。

      进入夏季，原本应该是招聘淡季到来了，但是在芦淞服装市场群，服装企业的招聘频率依然很密集。一些品牌服装企业都在紧急招聘各类专业人才，如营销经理、市场发展经理、营业员、仓库配货员、跟单员等。从职位需求来看，需求最突出的是销售类人员，如营业员、导购员、营销部经理、拓展部经理等职位。某童装品牌湖南、江西总代理谭先生说：“现在市场上的现状是开拓市场和维护市场的人才供不应求。”

      目前，市场中人才的现状存在 “有理论的缺乏经验，有经验的缺乏理论”这样一个问题。在现有的服装行业人才结构中，大部分人才只具有丰富的实际工作经验，没有相关的专业基础知识。而一些具有相关学历的人才，比如服装相关专业的大中专毕业生们却又缺乏实践经验，这种现象成了制约服装行业取得更大突破的瓶颈。

      在记者的调查采访中还发现，由于我市自主开创的品牌有限，很多都是代理的广州、杭州、上海等地的服装品牌，因此在服装设计师方面的人才需求反而出奇的小，这与我市服装名城的“身份”有些不符。如果本地服装加工和营销企业真的想做大做强，就有必要加强服装设计方面的投入，吸纳更多优秀的设计人才，做出自己的品牌才是发展之路。