职工对自己的工资等报酬分配不满意，可派代表和企业代表 “讨价还价”，但必须依照一定的程序。近日，我省在积极推进建立企业工资集体谈判协商制度的同时，出台了工资协商制基本程序。

      省劳动和社会保障厅规定，用人单位工资集体协商制度应严格遵循法定操作程序，遵守产生代表、实施要约、协商准备、正式协商、审议签字、送审公布等六个程序，方能产生法定效力。按照这一规定，单位代表由法定代表人指派，职工代表由工会选派或民主推选，双方代表人数应对等。劳资双方代表协商后，形成协议草案，提交职工代表大会或全体职工审议。最后，协议草案送主管的劳动保障部门审查通过后，应张榜公示，由全体职工监督履行。

      为确保职工工资正常增长，工资集体协商原则上每年开展一次，工资集体合同有效期一般为一年。经劳动保障部门审查通过后，协商双方应于工资协议生效之日起5日内，采取张榜公布、通告等相应形式将已经生效的工资协议向全体职工公布，由全体职工监督履行。