“打了50个面试通知电话，只来了20个人，而且其中还有6个迟到的。”说起上个礼拜的一次面试过程，一工程机械公司的人事主管黄总很郁闷，他说：“大学生求职难，但光从这点看，其中不乏自身的原因。以后，我对招聘大学生会在心里有个更重要的考量了。”

      仅28%的人按时参加面试

      据黄总介绍，早在8月初，他公司就在招聘新员工补充生产力量，这次招聘他特意重点针对近两届的大学毕业生进行录用。就在8月18日，他筛选出了50名条件基本符合的对象，把资料交给了下属，要求一一电话通知他们来参加面试，想从50人中选出20个左右进行试用。可是就在8月20日进行面试当天，8点面试正式进行时，公司仅来了14个参加面试的对象，有36人没有准时出现。随后，断断续续又来了6人，最后一个到公司的时间为9点整。

      对面试迟到者，黄总都问到了“为什么迟到”的问题。有的回答，堵车；有的回答，不清楚地点，找了很久才找到；还有的很“诚恳”地回答，起床晚了。

      对这次招聘，黄总感慨：“原本想给毕业生一个机会，可这次招聘真的让我很失望，感觉这些年轻人把投简历找工作当儿戏一样，大部分都缺乏讲诚信的原则。那些不能来参加面试的大学生，如果在我们电话通知的时候说明原因，我认为是可以接受，也可以原谅的。然而就这样一声不吭就不来了，不仅让自己丧失了一次实现就业的机会，而且也让我们企业浪费了招聘成本。”