被采访者语录

      ■大型国有企业职工凌先生：没有听说过“工资集体协商”制度，我们单位职工的工资待遇都是按级别固定好的，同一级别的待遇差不多。
      ■化工企业职工张小姐：听说过这个制度，但是我所在单位没有搞过。我自己就是做会计的，每个月都经手职工的工资发放，能从中看出来的是，职工涨一两百元，领导涨一两千元。我不知道如果采用职工工资集体协商，是否能改变这种格局。

      ■食品企业职工蔡先生：单位今年实行了“工资集体协商”，但效果不是很“理想”。代表职工出面协商的是工会会长，而工会会长是企业的书记兼任的，他又怎么能代表职工的利益呢？

      ■建筑企业职工言先生：谁做代表谁就可能被“收买”，或者被“报复”。如果你真的代表职工说话，领导们就有可能给你个人穿“小鞋”，而且做这种事费力不讨好，估计没人愿意干。 

      ■通讯企业职工刘先生：我们单位职工的待遇都是保密的，每个人的工资条是密封的，而且单位还规定不允许互相打听同事的工资。这种情况下，如何有人能代表全体职工去做工资集体协商的事呢？

      ■电子公司职工龙小姐：我跳槽5次了，在经历了这么多的工作后，我发现跟老板说工资的问题根本没可能，除非你是掌握了核心技术的人员。一般的职员只有通过一次次的跳槽来追求高薪，我认识的这么多新老同事中，嫌企业薪水不好而又不想跳的人，就只有消极怠工来进行无言的 “抗议”，还没有谁敢直接去找老板要求加薪的。

      上周，本报刊登了关于“工资集体协商”的有关新闻，报道了我省出台的新规定，企业进行工资集体协商要按照六步法定程序来走，不少企业职工对此议论纷纷。

      为此，记者近日特地调查采访了不同行业的20名企业职工，一方面，询问了他们是否知道 “工资集体协商”，自己所在企业是否搞了协商；另一方面，也对他们所在企业的工资分配情况进行了了解。

      在被调查的企业职工中，绝大部分不知道有工资集体协商的制度存在，仅有两三个人听说过，一人说自己所在单位进行了工资集体协商。

      按照新规定，工资集体协商的职工代表可以由工会选派或民主推选。在采访中，几乎所有职工都表示，如果由工会出面来协商，几乎就是走个形式，因为工会领导也是吃企业饭的，受制于企业领导层，或者工会领导跟企业领导根本就是同一个人，又怎么能代表职工利益呢？然而，要用民主方式推选的话，被采访者普遍表示，怕没人敢代表。

      在我市工资协商是从去年开始试点的，一位参与过企业职工工资集体协商的人事负责人介绍：“效果一般，企业还是要根据效益和其他一些因素来制定职工的待遇。不过好点的是，通过集体协商，职工有了参与感，也有了话语权，我想这个制度要真正执行下去，还需要时间的磨合。”

      而还未进行过集体协商的私人企业负责人谭先生则说：“我们单位职工的工资待遇基本上我个人说了算，不存在集体协商。要是有职工对待遇有意见，可以直接找我说，但是如果职工私下联合起来想搞集体协商，我会感觉大家是要‘造反’了！”

      作为工薪族，谁又不想涨工资呢？然而在被调查的20个企业职工中，没有一人直接向企业提出过要求加薪，有实力的职工也仅仅是靠跳槽来实现这一目标。

      看来，要想工资集体协商制度真的完善起来，起到它应有作用，还有个漫长的道路要走，希望这一天通过我们工薪阶层的共同努力，不会太遥远！