酷暑来临，烈日当头，不少单位职工虽然有带薪休假的资格，却只能在心里想想，而不敢给自己真正的放个短期暑假。
    
      请假：
      留下坏印象  还要欠人情 
     
      凌超是某机关公务员，工作了7年，早已有休年假的权利，可是他却从来没有请过年休假。为什么呢？凌超告诉记者：“很想休假，可是一请假就要遇到很多麻烦。” 
      凌超介绍，去年他曾经试图请年休假，当把这个意思跟领导反映之后，领导说：“休假没问题，只要把你手头的事情处理好就行。”听到了领导的肯定答复，凌超心里本来还挺高兴的，可真正执行起来却犯了难。
     “单位同事都是‘一个萝卜一个坑’，我如果要请年休假离开一个礼拜，就得拜托同事帮忙补自己的缺。可哪有那么好的同事能为你补一个礼拜的，他们自己的事情都还做不完。”凌超虽然填写了请假条，却没有送到领导手上去，因为他实在找到不到能替代他的人。凌超说：“我们部门除开主任和副主任，只有3名科员，平时我们三人都够忙的，我一走，势必任务就要交到另两个同事身上，而他们自己的工作都需要时常加班才能完成，又哪有时间来处理原本属于我的工作。”
      “一方面，工作任务需要请托同事帮忙，要欠下人情；另一方面，其他同事都没几个请假的，自己一个人请年假，也容易给领导留下不好的印象。”凌超颇有顾虑而又有些无奈地说。
    
      休假：
      手机不能关  心情不放松
    
      请假难，请了假以后也未必能真正享受放假的乐趣。某企业负责技术的工程师杨先生很郁闷：“一个年休假我休了四次，还没有休满，每次刚在家打算着去哪里玩一下，电话就来了。”
      杨先生是企业的技术骨干，工作了15年，年年都没能享受带薪休假的福利，今年他把工作中可能遇到的问题都交代给了副手一遍后，坚定地请了个年休假。虽然假是被老总准了，但是老总却要求：“必须保持手机24小时畅通，以免出现其他人无法解决的问题时，你能及时赶回来。”
      原本杨先生还以为就几天时间，不会出现什么意外，可是让杨先生没有想到的是，只有一天时间，手机就响了，不得已，杨先生只能马上赶到单位。解决完事情后，再过了两个月，杨先生再次请假要求休完自己没休成功的年休假，领导同意了，但还是要求手机必须开通。结果同样的事情再次发生。“我的年休假可真是年休假啊，一共请了四次，跨度从2月到了7月，每次都是休了半天或一天，就被招回了单位。我已经打算放弃了，估计今年下半年也无法真正休成功。”
      跟杨先生一样，记者采访了几名休过年休假的职场人士，他们的假期也多是在担心中度过，根本就不能踏踏实实的休息，这种休假跟没有休假根本没有什么区别。
      从记者的采访中可以发现，很多单位都有给职工带薪休假的福利制度，但是职工能真正享受这个制度带来的福利的却微乎其微。因此，我们有必要要提醒用人单位引起注意，在休假的福利政策上，光有一个制度框架是不够的，必须给出能让职工休成假、休好假的实实在在可以操作的配套办法，否则“休假权”对大多数人就只是“空头支票”。