|
酷暑来临,烈日当头,不少单位职工虽然有带薪休假的资格,却只能在心里想想,而不敢给自己真正的放个短期暑假。 请假: 留下坏印象 还要欠人情 凌超是某机关公务员,工作了7年,早已有休年假的权利,可是他却从来没有请过年休假。为什么呢?凌超告诉记者:“很想休假,可是一请假就要遇到很多麻烦。” 凌超介绍,去年他曾经试图请年休假,当把这个意思跟领导反映之后,领导说:“休假没问题,只要把你手头的事情处理好就行。”听到了领导的肯定答复,凌超心里本来还挺高兴的,可真正执行起来却犯了难。 “单位同事都是‘一个萝卜一个坑’,我如果要请年休假离开一个礼拜,就得拜托同事帮忙补自己的缺。可哪有那么好的同事能为你补一个礼拜的,他们自己的事情都还做不完。”凌超虽然填写了请假条,却没有送到领导手上去,因为他实在找到不到能替代他的人。凌超说:“我们部门除开主任和副主任,只有3名科员,平时我们三人都够忙的,我一走,势必任务就要交到另两个同事身上,而他们自己的工作都需要时常加班才能完成,又哪有时间来处理原本属于我的工作。” “一方面,工作任务需要请托同事帮忙,要欠下人情;另一方面,其他同事都没几个请假的,自己一个人请年假,也容易给领导留下不好的印象。”凌超颇有顾虑而又有些无奈地说。 休假: 手机不能关 心情不放松 请假难,请了假以后也未必能真正享受放假的乐趣。某企业负责技术的工程师杨先生很郁闷:“一个年休假我休了四次,还没有休满,每次刚在家打算着去哪里玩一下,电话就来了。” 杨先生是企业的技术骨干,工作了15年,年年都没能享受带薪休假的福利,今年他把工作中可能遇到的问题都交代给了副手一遍后,坚定地请了个年休假。虽然假是被老总准了,但是老总却要求:“必须保持手机24小时畅通,以免出现其他人无法解决的问题时,你能及时赶回来。” 原本杨先生还以为就几天时间,不会出现什么意外,可是让杨先生没有想到的是,只有一天时间,手机就响了,不得已,杨先生只能马上赶到单位。解决完事情后,再过了两个月,杨先生再次请假要求休完自己没休成功的年休假,领导同意了,但还是要求手机必须开通。结果同样的事情再次发生。“我的年休假可真是年休假啊,一共请了四次,跨度从2月到了7月,每次都是休了半天或一天,就被招回了单位。我已经打算放弃了,估计今年下半年也无法真正休成功。” 跟杨先生一样,记者采访了几名休过年休假的职场人士,他们的假期也多是在担心中度过,根本就不能踏踏实实的休息,这种休假跟没有休假根本没有什么区别。 从记者的采访中可以发现,很多单位都有给职工带薪休假的福利制度,但是职工能真正享受这个制度带来的福利的却微乎其微。因此,我们有必要要提醒用人单位引起注意,在休假的福利政策上,光有一个制度框架是不够的,必须给出能让职工休成假、休好假的实实在在可以操作的配套办法,否则“休假权”对大多数人就只是“空头支票”。
字体:大 中 小 |