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随着我市经济的发展,女性就业的面越来越宽广。但是,在女性求职就业的过程中,还是有不少人因为性别而遭遇不公平待遇。以下是记者调查过程中遇到的比较有代表性的例子。 25岁以下:女大学生求职难 同样是大专毕业,攻读计算机专业的凌枚跟同学王浩一起到一家电脑公司面试,最后单位留下了王浩,淘汰了凌枚。凌枚向招聘单位追问原因,招聘代表说:“尽管你比较优秀,但是你连扛台主机都困难,我们还是更想录取一名男生。” 现在一家蛋糕店打工的凌枚虽不服气却又无可奈何,她说:“我原来在班上还是学生干部,各方面能力都还不错,可是出社会找工作却很难。比起班里的男生来,我们班上的女生就业状况都不太好,很少有找到跟专业相关的工作,多数都在打小工。” 25-35岁:已婚未育遭人嫌 本来25-30岁的职场人士应该成为用人单位争抢的“香馍馍”,因为这个年龄阶段的求职者既有一定的工作经验,又处在风华正茂干事业的好年纪。可是这个阶段的女性求职者却是最不好找工作的,尤其是已婚未育的。 李雪大学毕业后在深圳工作了两年,去年辞职回了株洲办婚礼。婚后她开始找工作,结果却四处碰壁。 李雪心里很不是滋味,自己在深圳干得那么好,怎么在株洲就找不到工作呢?一位从事人事管理的朋友为她解了惑:“单位怕招用了你后没多久,你就怀孕生孩子,用人成本太高。”现在,李雪放弃了求职,打算生完孩子再就业。 35岁以上:学历是个高门槛 王女士几年前下岗后,一直打零工,超市做做理货员,单位搞搞仓管员,生活没有安定感。王女士说:“对于我们这样40岁左右的下岗女性来说,有高学历或专业技能才能找到好工作,但是我们那个年代,大学生又有多少呢?” 在一次招聘会上,某用人公司负责人坦言:“一般的工作,35岁以上女性根本不予考虑。年轻人除具备身体健康、能承受高强度工作的优势,还有接受新知识快、有上进心、有朝气等优势。相比之下,40岁左右的女性思维已有定式,条条框框多,缺乏创造力,学习能力、反应速度、记忆力都开始下降。” 以上所采访对象的遭遇只是她们所在年龄层的一个缩影,在现实生活中,女性遭遇的就业歧视是多方面的,这些歧视使得女性在事业上要有所成就,将付出比男性更多的精力和汗水。现在新出台的《中华人民共和国就业促进法》已经颁布,希望这部新法能帮助女性求职者得到她们所应该享有的平等待遇。
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