随着我市经济的发展，女性就业的面越来越宽广。但是，在女性求职就业的过程中，还是有不少人因为性别而遭遇不公平待遇。以下是记者调查过程中遇到的比较有代表性的例子。
      25岁以下：女大学生求职难
      同样是大专毕业，攻读计算机专业的凌枚跟同学王浩一起到一家电脑公司面试，最后单位留下了王浩，淘汰了凌枚。凌枚向招聘单位追问原因，招聘代表说：“尽管你比较优秀，但是你连扛台主机都困难，我们还是更想录取一名男生。”
      现在一家蛋糕店打工的凌枚虽不服气却又无可奈何，她说：“我原来在班上还是学生干部，各方面能力都还不错，可是出社会找工作却很难。比起班里的男生来，我们班上的女生就业状况都不太好，很少有找到跟专业相关的工作，多数都在打小工。”
      25-35岁：已婚未育遭人嫌
      本来25-30岁的职场人士应该成为用人单位争抢的“香馍馍”，因为这个年龄阶段的求职者既有一定的工作经验，又处在风华正茂干事业的好年纪。可是这个阶段的女性求职者却是最不好找工作的，尤其是已婚未育的。
      李雪大学毕业后在深圳工作了两年，去年辞职回了株洲办婚礼。婚后她开始找工作，结果却四处碰壁。
      李雪心里很不是滋味，自己在深圳干得那么好，怎么在株洲就找不到工作呢？一位从事人事管理的朋友为她解了惑：“单位怕招用了你后没多久，你就怀孕生孩子，用人成本太高。”现在，李雪放弃了求职，打算生完孩子再就业。
      35岁以上：学历是个高门槛
      王女士几年前下岗后，一直打零工，超市做做理货员，单位搞搞仓管员，生活没有安定感。王女士说：“对于我们这样40岁左右的下岗女性来说，有高学历或专业技能才能找到好工作，但是我们那个年代，大学生又有多少呢？”
      在一次招聘会上，某用人公司负责人坦言：“一般的工作，35岁以上女性根本不予考虑。年轻人除具备身体健康、能承受高强度工作的优势，还有接受新知识快、有上进心、有朝气等优势。相比之下，40岁左右的女性思维已有定式，条条框框多，缺乏创造力，学习能力、反应速度、记忆力都开始下降。”
      以上所采访对象的遭遇只是她们所在年龄层的一个缩影，在现实生活中，女性遭遇的就业歧视是多方面的，这些歧视使得女性在事业上要有所成就，将付出比男性更多的精力和汗水。现在新出台的《中华人民共和国就业促进法》已经颁布，希望这部新法能帮助女性求职者得到她们所应该享有的平等待遇。