据报道，北京不再举办大型毕业生招聘会，改为小型专业化的双选会，取消门票费用。
      自1999年高校扩招以来，学生数量节节攀升，而就业形势却日渐严峻。为了找到一份满意的工作，大学毕业生们不得不一次次参加各式各样的招聘会，但不难发现，多数招聘会都只是一种表象的“虚火”——场面壮观得吓人，但实际签约率却十分低，大学生往往是乘兴而去，败兴而归。究其原因，一个十分重要的因素其实就在于这种招聘会提供的各种岗位信息十分混杂，缺乏必要的信息梳理与沟通渠道，盲目性很大，没有针对性，致使大学生与用人单位双方信息严重不对称。更有一些招聘会存在华而不实、言而无信、费而不惠等现象，严重损害了招聘会的公信力，搅乱了就业市场的秩序，人为地增加了大学生的就业成本。
      现在，总算有人意识到了这样一个问题，并提出了应对的“处方”，采取小型化、专业化的手段给予化解，这显然有利于毕业生与用人单位双方的沟通、协商，增强针对性，减少盲目性，提高签约的成功率，是一项不错的利民举措，也是尊重市场发展规律的具体体现，值得肯定，令人期待。