用人单位喜欢什么样的人才，为期两天的成都市2007冬季大型招聘会暨2008高校毕业生供需洽谈会传出信息，用人单位来揽才时，最看重大学生的逻辑思维能力和系统性思维能力，对他们职业素养的要求普遍提高。
      职业素质成录用首道门槛
      “成绩、专业知识不是阻碍大学生就业的最大难题，职业规范和职业意识等职业素质缺乏才是最致命的。”江苏康力电梯股份有限公司总裁助理孙全根说。
      招聘会上，招聘方更多强调的是大学生的综合素质。孙全根表示，如果在职业素质、动手能力和社会经验之间挑选，康力用人一定首先挑职业素质。
      据省外贸机械进出口有限责任公司业务部经理董毅行介绍，部分应聘学生一来就先问待遇怎样、工资多少，这种急功近利的心理往往是被拒绝录用的重要原因之一。
      最看重系统性思维能力
      有企业认为，目前绝大多数学生在注重专业知识的同时，忽略了商业意识和管理才能的培养，而企业需要的恰恰是专业知识、商业意识和管理才能兼备的复合型人才。
      瑞仪光电（苏州）有限公司行政处处长王麒闵更强调系统性的思考方法。他说，许多学生刚工作时差别并不大，但随着时间的推移，一些系统性思维较强的学生就慢慢体现出优势，因为他们做事容易形成一定的思路，具有独到的见解，并逐渐形成自己的竞争优势。我们这次招聘将重点寻揽这方面的人才。
      特色专业特生是今后就业亮点
      招聘会上，对理财、心理学等方面的人才需求旺盛，使得理财、心理学等过去不为大家所关注的小学科，越来越被看好。
      专家认为，理财作为一门学科，在国内专业设置还较少，“高校应在特色专业上进行强化，培养更多特色人才。”