本报讯 “先得花钱进一家学校接受培训，然后才能进这家企业做实习员工。实习期不仅没工资，实习期满还不让 ‘转正’”。昨日，株洲湘火炬实业有限公司的实习员工吴燕 （化名），向本报愤然投诉该公司涉嫌欺诈。
      遥遥无期的 “实习期”
      据吴燕介绍，她是株洲县人，此前一直在沿海城市打工。今年上半年，经朋友介绍，家乡的 “湘火炬实业有限公司”效益不错，员工月薪可拿到1000多元。吴燕想，漂泊多年，自己也快到该出嫁的年龄了，不如在家乡找一份工作踏实。于是，她辞去原有的工作回到株洲。5月份，她又听说，进公司必须先到火炬公司技工学校进修。她毫不犹豫地交了学费、住宿费、体检费等2950元后入学。
      7月份，吴燕被学校送往湘火炬实业有限公司做实习生。吴燕困惑了， “才学了2个月，没掌握什么技能呀！分配工作怎么又变成实习了……”
      更让她费解的是，3个月实习期没有工资。每天，早上8点上班，下午6点下班，中间只有一个小时的吃饭时间。3个月仅休息了两天。
      捱过3个月实习期后，总该转正了吧。据吴燕介绍，该公司又组织了一场 “转正”考试，分理论和实践操作两门，考不过者就必须再做3个月没有工资的实习员工。在考试中，吴燕和其余多名实习员工没有通过。
      这些实习员工认为该公司涉嫌欺诈。
      律师：实习生也应该有工资
      就吴燕等的投诉，湘火炬实业有限公司一侯姓负责人接受记者采访时称，公司为学生提供了实习的软硬件环境，向学生传授知识和技能，学生理应给单位缴纳一定的费用，而不是公司给实习学生发工资。
      该负责人还称，早几年，火炬公司技工学校就已从公司分离出去，学校与公司之间的关系属 “劳务输出”与 “劳动输入”的关系。进公司后，学员必须经过3个月的无偿实习期，表现不好，或两门都没通过考试者，都得送回学校再接受培训。一门没过的，接着3个月的实习期。学员实习期间完成的工作任务，都记在他们师傅的账上。
      就此，湖南法健律师事务所的黄武表示，根据 《劳动法》第三条的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。实习生也是 “劳动者”，应该享有法定权利，包括 “取得劳动报酬的权利”、 “接受职业技能培训的权利”及法律规定的其他劳动权利。他认为实习生给实习单位创造了效益，应该有工资。