ANNY三年前来上海，通过招聘会找到了她人生的第一份工作，这以后，她成了招聘会的常客，她第二份工作也是在招聘会上找的。但最近她却发现，那些名声在外的外资企业在招聘会上越来越少见。而且，这些公司在报纸招聘广告栏中出现的频率也在降低。难道外资公司都不用人了吗？ 

      雅芳公司人事部负责人告诉记者，像他们这样成熟的外资企业的招聘渠道有很多种，几乎包揽了校园宣讲会、报纸广告、招聘会、网上招聘、猎头公司、熟人推荐、同行介绍所有方式。对于不同的人，采取的方式也不同。随着公司业务在全国的扩张，以及电脑和网络的普及，雅芳通过报纸广告和招聘会招聘的比例正在下降，而网上招聘和使用人才资料库的比例则不断上升。 

     在英才猎头公司记者了解到，由于目前的招聘会太多，参加招聘的人员非常杂，效果并不十分理想。随着外资企业业务的稳定，除了定期在校园召开面向应届大学毕业生的招聘说明会之外，其余大部分人员招聘，特别是中高级经理人员的招聘都由猎头公司承担了。 

      对于外资公司来说，把招人的工作交给猎头公司的好处是显而易见的。成本可能会略微提高，但由于猎头公司兼做了大量筛选工作，企业省下了不少甄别材料的精力。而且，到企业手里的材料非常具有针对性，保证了招聘工作的质量，比在招聘会上大海捞针更有效。因此，越来越多的企业放弃招聘会，转向了猎头公司。一些外资企业的人事部经理告诉记者，在国外，这也是企业招人的主要手段。结果就像ANNY看到的那样，外资公司从招聘会上隐身了。 

     ［现身说法］ 

      我的第三次跳跃（自述/郎洁公司 EVEN） 

      2002年底，有了三年多工作经验的我，第二次开始考虑跳槽。根据自己career plan，我希望自己能进入一家更知名的快速消费品公司工作。 

      一个偶然的机会，网上接触了一家猎头公司，居然发现对方不仅反应迅速，并且提供的职位多是知名公司管理级别的职位。于是，索性开始想办法收集猎头公司的联系方式，并主动向他们提供自己的材料。在通过猎头公司推荐并成功进入目前这家外资公司之后，我基本了解了猎头渠道招人的程序。 

      猎头替客户通过各种渠道收集求职者资料--猎头公司通过简历进行初步筛选--猎头公司对通过筛选的求职者进行首轮面试，并作详细记录--将通过猎头面试的求职者资料及面试记录提交给客户--客户根据上述信息选择参加面试的求职者--公司出面的一系列面试。在此还可与大家分享的是如何让猎头乐意将你推荐给公司，即充分通过猎头充分了解关于职位要求、公司背景等方面信息，快速就公司及职位要求作出判断，并通过一切可能的方式与内容向猎头传递信息。