各大超市“跑马圈地”竞相开店，在热火朝天的价格战、服务战之后，另一看不见的争夺焦点，集中在营运经理、店长、采购、物流和店面管理等中高层管理人才上。各家超市互相挖人，中层跳槽的事屡见不鲜，使得我市零售人才竞争格外激烈。 
     
      超市竞争互挖“墙脚” 
     
      自去年国庆以来，市区新增荷塘购物广场、步步高红旗广场店、新一佳徐家桥店、家润多、家乐福等5个大型超市。此外，一些新建小区的附近，不少200-300平方米的社区超市也如雨后春笋，不断涌现。相比之下，各类管理人才却有些“青黄不接”。一些超市为了经营扩张，不惜手段互挖“墙脚”，原因很简单，除了能拿来就用、节省人才培养成本外，挖来的人才还能带来不少资源。据株百超市赵经理透露，一些社区超市为了掌握和寻求供货商资源，不惜重金聘请连锁超市的相关人员。在外埠进驻株洲的超市中，几乎每三年就有一半的管理人员离职，其中多数是被挖走的。 
     
      四类人才最为紧缺 
     
      进入年底销售旺季，超市人才变得更加紧俏。赵经理认为，眼下各家超市最缺的就是生鲜经理、采购经理、配送管理、营销策划四类管理人才。“现在生鲜、食品轮番涨价，一个好的采购经理，能在涨价前及时下足订单；而年底节日接踵而至，一个好的营销策划方案，能给卖场增加几十万甚至上百万的销售额。”
    
      据记者了解，上述职位也是工作流动最大的。一连锁超市的采购主管透露，3年中他已在3家超市任过职，而且每跳槽一次，待遇和职位都有所提高，所以他的一些同事也经常在超市间跳来跳去。
    
    　人才匮乏为哪般？
     
      株洲新视野管理咨询公司总经理欧阳华认为，造成目前零售人才紧缺的原因，一是我国零售业起步较晚，相关人才正处在成长期；二是各大超市、卖场迅速扩张，一家新卖场开业，从店长、店长助理到部门经理、采购人员和财务人员等，仅中层管理人员就需近百人；三是全国虽有300多家大专院校开设市场营销专业，但针对超市营销的培训和案例却明显不足。他预测说：“按目前各大超市的扩张趋势，目前株洲城区零售管理人才的缺口，至少在500人以上。”