记者昨天从家乐福中国总部获悉，家乐福全国4万多名员工，除已签订无固定期限劳动合同的之外，不论工龄长短、合同是否到期，都要在12月28日之前与公司重新签订为期两年的新合同。家乐福中国总部相关领导称，此举与即将实施的《劳动合同法》并无直接关系，而是公司“自身商业运作的行为”。市总工会法律部有关人士认为，该企业在新法实施前推出此举，无非是希望在与员工签订无固定期限劳动合同之前，能多一次签订固定期限劳动合同的机会。但如此兴师动众地重签合同，不仅易引发员工的种种猜测和不满，降低他们对企业的信任度，也会给企业的正常运作带来影响。 

　　 企业表态：并非强制性行为 

      记者了解到，今年11月17日，家乐福中国总部给全国各大门店的人事部下发了一份电子邮件，邮件传达了将与全体职工重新签订劳动合同的指令。经证实，该合同期限为两年，从2007年12月28日开始至2009年12月28日，不论职工工龄长短、合同是否到期，都要重新签订。家乐福中国总部法律部的冷律师在接受采访时表示，这次重新签订的劳动合同并非强制性，合同没有到期的职工可以自己选择签或不签。据记者了解，在整个过程中，家乐福并没有辞退或者买断职工工龄的做法。 

      家乐福全国媒体经理陈波在接受采访时表示，公司重新签订劳动合同是因为公司之前与员工签订的合同中，有部分条款与即将实施的《劳动合同法》不相符，所以要对劳动合同进行修改。但是对于究竟哪些条款需要修改，陈经理以“商业机密”为由拒绝透露。 

      对于为何赶在劳动合同法正式实施前重新签订合同，陈经理表示，这是公司“自身商业运作的行为”，因为公司在春节前都比较忙，所以必须赶在销售旺季来临前完成劳动合同的重新签订工作。 

       职工担忧：不知重签后果如何 

      记者随后采访了本市家乐福多家大卖场的职工，职工们纷纷表示，在签订合同的时候，人事部以“命令口吻”让他们签字，大家都不敢不签，但同时又担心，不知道签订了新合同后，会有什么后果。很多职工还质疑企业的做法意在规避新法。  

      市总法律部人士：这是规避新法行为 

      市总工会法律部有关人士分析认为，《劳动合同法》实施后，企业只能与同一员工签定两次固定期限合同，第三次签署时需签无固定期限合同。该企业赶在今年底重签一份合同，也是一种规避措施，其希望在签无固定期限合同之前可以多一次签订固定合同的机会。但如此兴师动众地重签合同，不仅容易引发员工的种种猜测和不满，降低他们对企业的信任度，也会给企业的正常运作带来一定影响。