近日，年末最后一场高级人才“盛宴”在省人才市场落幕，其提供的可观薪资——月薪最低4000元成为了此次招聘会最大的亮点。本次招聘会吸引了众多准备跳槽的白领的关注，其中不少来自IT行业。岁末年初，正是“跳槽”的关键时期，如何科学地进行就业规划？怎样才能找到更有发展前途的工作？记者近日就此进行了采访。

　　职场现状：IT白领“不好当”

　　记者在采访中发现，参加招聘会的不少求职者都是已经有工作，来看看有没更高待遇，为自己跳槽准备“下家”的。这其中，以IT类人才居多。“我们这个行业，你要现在的老板给你加薪水基本很难，只有自己给自己加薪，就是跳槽，换个待遇更好的单位。”“以前就当是在那里学东西、积累经验，工资少点也没关系。但现在买了房子、物价又涨了，原来的工资几乎不能支撑开销，只得重新给自己找个价格。”

　　几乎每个年轻人都羡慕IT职员，高知、高薪、高福利似乎已成为IT职场人的另一张“名片”。然而，许多IT人并没有太多“优越感”，不少人发出这样的抱怨：IT行业更新非常快，每天他们必须不停地学习新知识，以防被淘汰。而往往外企的竞争也更加激烈，对员工的要求也更加严格，休息时间难以保障，心里压力也非常大。

　　行业真理：技术水平决定身价

　　“技术水平决定身价”是IT行业的硬道理，就如中关村一位软件工程师所言：尽管竞争激烈，起薪较低，但入行只是起点，发展就会有回报，做这行的月薪过万并不少见。因此，学习充电，参加培训就成为不少IT白领跳槽前的准备工作。记者了解到，近日在北大青鸟等一批品牌培训机构报名的学员中，就有不少是对自己工作不满意的在职白领。

　　对此，成都不少IT培训机构也致力于培养适合IT业发展趋势、符合企业需求的人才。如博课启睿曾为大批世界500强企业提供内部员工的技术培训，他们的学员已成功跨入IBM（成都）、中兴通讯（成都）、大唐电信（成都）、东软集团、东南融通、NCS（新加坡）等知名企业。而朗沃教育则结合目前成都市人才需求以及就业趋势，创造性地提出了“项目实训”的全新教育理念，使学员的知识、技术完全跨越和企业需求之间的鸿沟。北大青鸟（成都金晨）授权培训中心与国内外300多家IT企业签订了相关用人协议，并一举推出了“培训就业直通车”计划，学员经过系统培训之后可以直接进入IT企业从事各种软件开发工作。北大青鸟（成都锦江）授权培训中心就业率一直保持 95%以上，有不少学员在课程还没有学完的情况下，就已经被如北大方正、搜狐、华为科技等国内知名的企业录用，并得到了广大企业的认可。