“年底单位确实按照标准给了我‘双薪’，可相比之下，‘双薪’远远比不上给我们提供成长机会更重要。”临近岁末，南宁天利传媒公司部门主任王志仁谈到“双薪”和“机会”时作出了这样的表示。

      记者在采访中发现，年底“双薪”已经成为公务员和企事业单位员工享受的惯例，但是越来越多的员工更看重所在单位给自己提供的成长机会。

      年底“双薪”五花八门 
 
      据记者了解，给员工加发年底“双薪”即发放第13个月工资，已经成为公务员和大多数企事业单位年终奖励的通行做法。然而，年底“双薪”到底有多少，按照怎样的标准进行发放，每个单位的做法不一。

      广西一家区直机关公务员梁振乾告诉记者，年底“双薪”一般是按照法定工资来发放的，公务员实施“阳光工资”前，不少单位还有相当一部分“补贴”“津贴”和“年终奖”发放，这就使得年底“双薪”少的相当于一个季度的工资，多的相当于半年工资。

      与之形成鲜明对比的，则是中直事业单位招聘人员吴鹏算的一笔账：他的年底“双薪”仅仅是基本工资700多元钱的翻倍。由于如何发放年底“双薪”是领导决定的，财务账目又不公开，所以，“双薪”在他们单位成了一个没有答案的谜。

      记者在采访中了解到，房地产从业人员的年底“双薪”少的有三万元至五万元，多的可能有20万元至30万元。其基本计算方式是，将年度收入平摊，或者按照12个月中最高收入的一个月支付“双薪”。

      职场新人：面对双薪冷热不一 

      在国内某知名搜索引擎服务提供商工作的小陈告诉记者，她所在公司实行的是“12+2”的奖励制度，也就是在最后一个月多发两个月的工资。她大学毕业后进公司才半年，按规定只能多拿到一个月的工资。她对此还是很满意，“多发钱谁不高兴啊？而且现在物价涨得这么厉害，吃饭、租房都是越来越贵，手头宽裕一些毕竟好。”

      黎霓供职于一家外资会计事务所，刚工作一年多。她说，“双薪”的发放肯定是一件好事，是公司对她一年工作成绩的肯定，而且多发了钱，过年能给爸爸妈妈还有自己多买点东西，剩下的就攒起来，想好了怎么花的时候再拿出来用。

      “其实也多不了太多钱。”这是不少公务员的看法。小卢去年7月份考入国家某部委，也是刚从老同志口中得知还有“年底双薪”这回事，“刚开始知道的时候挺高兴的，但很快又得知不是我所理解的工资翻倍，高兴劲儿一过就没了。”

      据北京炜衡律师事务所资深律师冯民平介绍，我国劳动法规中没有关于“年底双薪”的强制性规定，各个用人单位根据各自的情况，在执行起来做法灵活多样。“年底双薪”是用人单位年终奖励的一种形式，和年终奖、红包一样，是为了答谢员工在过去一年中的贡献，鼓励员工来年继续努力；同时，选择在年底发放，也有利于保持员工的稳定性和忠诚度。近年来，“年底双薪”在许多企事业单位包括国家机关中已经成为较为普遍的做法。
 
      黎霓还告诉记者，对于像她这样刚工作不久的新人来说，年终能发多少奖金肯定是令人关注的事情，但她更看重现在的工作岗位是否能让自己积累更多的工作经验，是否具有更为良好的发展前景。

      “机会”比“双薪”更重要 

      “双薪”重要，“年终奖”重要，还是“机会”更重要？面对这个曾经一度困扰员工的问题，记者得到的回答非常一致：“‘机会’更重要，‘双薪’不算什么。”

      吴鹏给记者讲述了这样一件事：他们单位的领导不考虑民意、不考虑平时业绩，提拔了某人。这一做法引起强烈反响。单位的一些老员工不惜采取阳奉阴违、消极怠工的做法加以对抗，即使领导开出“高薪”作为刺激，也无法激起员工们的积极性。

      在互联网上，记者对南宁、柳州、桂林等市居民进行的问卷调查表明，接受调查的70多名员工中，超过90%的人认为，自身能力成长的机会和自身社交圈发展的机会，远比单纯的报酬更重要。
 
      “没有机会的单位是没有发展动力的单位，没有公平、透明观念的领导是鼠目寸光的领导。”这是一位网民在调查中的留言。