小郑是贵州来株打工的农民工，她在一家服装加工厂工作已经3年，单位一直没有与她签订劳动合同。眼看新的 《劳动合同法》出台，小郑期望单位能与她签合同，结果大半个月过去，单位还是没有任何动静。小郑想知道，她有什么方法能为自己维权？

      记者查询 《劳动合同法》规定可以给小郑如下解答，用人单位直接招用的员工，自用工之日起就建立了事实劳动关系；建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。该单位聘用她3年一直未签订劳动合同，本身就是违法行为，在 《劳动合同法》实施之际，应该及时改正。对于以前形成的事实劳动关系来说，这个月，是用人单位与员工补签劳动合同的最后机会，否则将因此付出高额的违法成本。

      《劳动合同法》规定，如果本月过后，单位还不与小郑签订劳动合同，从2008年2月起，就应该支付她2倍工资；如果2008年12月31日后，厂里仍然不与她订立书面劳动合同，双方之间就被视作订立了无固定期限的劳动合同。

      另外，2008年前已经签订了牵涉到2008年劳动关系的劳动合同是否继续有效呢？根据 《劳动合同法》第九十七条规定，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。这也就是说在新法实施以前签订的老合同，如果是跨新法实施之日的，仍然有效，应继续履行；如果老合同到期时，劳动者在该单位连续工作时间已经满十年了，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，单位应当订立无固定期限劳动合同。