哪些企业有压力

    记者了解到，新法的实行，一些高科技企业对此反响并不强烈。“新法的实行对我们公司几乎没有什么影响。”江苏柯菲平医药有限公司董事长秦引林说。 

    秦引林所在的医药公司是从事药品销售和研发的公司，属于高科技型企业，对员工的知识要求比较高。公司成立6年，现有150名员工，平均年龄28至30岁，最大的年龄53岁，每年公司员工的流动率在10%左右。 

    秦引林说，公司一直为员工缴纳五险，对于表现不好要辞退的员工，公司也会多给他们二到三个月的工资，并帮他们推荐工作。” 

    秦引林说，如果能连续在公司工作十年，说明这些员工本身素质和各方面能力都很强，公司发展也需要他们；反之，即便是签署了无固定期限合同，对不满意的员工，公司一样可以辞退，为他支付经济补偿金也是应该的，他每年为公司作的贡献肯定不止一个月工资。 

    而劳动密集型企业，则对《劳动合同法》比较敏感。“劳动成本增加不多，但对我们打击很大。”南京市某企业董事长刘俊(化名)说，他的企业属于劳动密集型，以加工出口铁制品为主。 

    刘俊说：“我们受到的压力有三重。” 

    首先是人民币升值的压力，去年一年，他所在的企业因为人民币升值利润降低了10%，预计今年将超过10%。 

    其次，出口退税政策调整，从去年开始，国家不再鼓励加工企业出口，退税由原来的17%下调到了13%，今年5月将会再次下调到5%。 

    第三，该公司去年每月工资支出为300多万元，《劳动合同法》实施后，每月增加不到20万元。 

    《劳动合同法》让劳动密集型企业“雪上加霜”？ 

    近日，关于珠三角大批企业因《劳动合同法》实施而关闭的说法，刘俊并不赞同，其实最大的原因是出口退税政策的调整，《劳动合同法》的施行起到了助推的作用，让这类企业“雪上加霜”。 

    刘俊说，我们不算最惨的，最惨的是那些劳动密集型服务企业。 

    南京一家人物业保洁工程公司总经理傅九梅感觉压力很大，按照增加的成本核算，社会保险部分可以由被服务的企业承担，她的公司承担经济补偿部分和带薪休假部分，每月每人增加122元。 

    “我们的毛利润才20%左右，增加的劳动成本就挤掉了14%，还要上缴7%的税，公司基本上不盈利。”傅九梅说。 

    让她庆幸的是，社会保险是被服务对象承担的，否则，她肯定是要关门了。 

    那些已经搞了劳务派遣的企业最担心的不是劳动成本的问题，而是与员工签订无固定期限合同。 

    江苏电信南京分公司田桂蓉经理说，企业用工的灵活性受到了限制，企业的用工的风险也将增长，同时也增加了企业的用工成本，而追求利润是企业经营的原则。