株洲网讯（唐 艳）在最近的几场招聘会上，记者调查了解到，许多学生在求职过程中总是处在被动状态，轻易让机会流走。尤其是女生求职时，被动的状态尤为明显。

      在近期召开的女大中专毕业生专场招聘会上，不少外形亮丽的女生让招聘单位十分青睐，但是在简短的交流过后，招聘单位却没有因为她们漂亮的外形而做出最后录用的决定。为什么招聘单位会这样做？一招聘代表说：“外形好固然有优势，谈吐和交流更是招聘人员做出最后抉择的关键。有些女生尽管长得漂亮，却不善言谈，在交流的过程中，不是答非所问，就是莫不做声。这样的美女只适合当花瓶，不能真正做事。”

      上周三，记者在一大型生产企业招聘展台前注意到，两名学生模样的应聘者递上个人简历后被招聘方叫住了，招聘方问这两名应聘者：“你们了解你们应聘的职位吗？”应聘者没有做声，招聘方只好继续说：“我们单位是一家规模比较大的企业，在用人方面都有一套完整的体系，现在单位比较缺营销人员，而你们正好应聘了这个岗位，能说说你们对营销岗位的理解吗？”两名应聘者对望了一眼后，支吾了几句，没有说出个所以然来。招聘方又说：“做营销是一件比较辛苦的事，不过做好了报酬也高。你们好好考虑一下看自己是否适合，是否愿意吧！”应聘者答应了一声即刻走开了。

      招聘方随后摇了摇头，记者上前与招聘方进行了解，招聘方说：“这两名学生完全不符合营销岗位的需要，其实即使是做其他的工作，这样没有主动性的表现也会被用人单位拒绝的。做这样的无效投递简历其实是种浪费，我觉得她们需要好好调整一下心态，要以更加积极的态度投入到求职中才行，否则只有失败。”

      人力资源师张先生说：“‘被动’不仅存在于女生当中，男生中也普遍存在这种问题。明显表现就是自信心的缺乏，这样的求职者难以打动招聘方的心，求职成功率必定不高。毕业生要好好调整心态，既不能妄自尊大，也不要太被动，尽量表现自己优秀的一面才能增加求职成功的几率。”