“我同意刚才1号的观点，但是我认为……”“这个问题不是主要的，核心问题是……”5月25日，在重庆市上半年公务员面试市科委考点，5名考生坐在半圆桌前接受无领导小组讨论面试，辩论关于“抗震救灾团队咋组建”的内容。 

      面试自由讨论自由发挥 

      昨日9∶00，5名进入市科委和市委研究室招录面试的考生，一到设在市科委的面试考点报到，手机就被“暂时保管”起来，等待面试。 

      市人事局负责人介绍，此次公务员面试设51个考点，首次在市委党史研究室、市委研究室、市科委、市财政局、市贸促会等5个市级部门采用无领导小组讨论面试。 

      记者通过旁听室的投影屏幕看到，5名考生一走进面试考场，就围坐在一张半圆桌前，同时领到即将要讨论的题目。考场内，还有考官席、监督席、计分席。场外有10名代表监督，以保证公开、公平。 

      领导气质讨论中脱颖而出 

      9∶05，主考官宣读讨论题目：“目前，正在开展抗震救灾工作，单凭个人力量是很难完成。因此，组织一个优秀的抗震救灾团队非常重要。下面列出有28个组建团队的因素，从中选择你认为比较重要的三个因素。”记者看到，5名考生依次发言，报告自己选择的三个重要因素，并陈述理由。 

      市人事局称，这是一场在平等中角逐出领导气质的讨论，是否符合这个岗位需求的领导气质，很快随个人的表现流露出来。 

　　面试成绩当场公布 

      据了解，全市共有1927名考生参加昨日的面试，角逐804个公务员名额。11∶00，主考官按照规定当场宣布考生的笔试、专业测试、面试成绩以及总分。 

      永川试点“易地考官调配” 

      市人事局称，这次面试，还首次在永川试点“易地考官调配”，即永川区面试考场2个考官组14名考官中的8名考官在全市面试考官库中抽选调配，旨在杜绝“人情面试”、“关系面试”。 

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      “无领导小组讨论”面试考什么？ 

      一面试者事后说，面试的题目让他“很吃惊”，没想到这么有现实针对性、这么有实际应用性！ 

    市人事局负责人解释说，结构化面试和无领导小组讨论都是考查应考者能力的方法，考查一个公务员是否具备应有的能力和素质，后者的优势在于，在同一状态下，围绕一个贴切竞争职位专门设计的题目，应考者的宏观思维、魄力胆识、协调能力会迅速显现出来，谁强谁弱，一目了然，这种测试的效率更高，更真实。（重庆商报 记者 童江华 实习生 李东）