培训族 

      参加职业培训是近两年来逐渐被大学生认可的提高就业成功率的方法，通过职业培训学习一些实际工作中所需要的技能，可增加自己在求职中的竞争力。魏文梁就是这群人的代表。 

      曾多次吃到企业“闭门羹”的魏文梁毕业于北京科技大学的电子商务专业，通过参加职业培训，在其他同学还辛苦赶场的时候，他已经接到了中软集团的offer，成为一名软件测试工程师。“我在大三时就一门心思想做软件测试工作，但因为没什么能力，想去企业实习，人家根本不给我机会。这样下去到大四求职的时候自然就落空了。”于是魏文梁抱着试一试的态度参加了某软件测试培训班。 

      至于为什么在软件测试职位上钻“牛角尖”，魏文梁这样对记者说：“当时就是感觉需要找条别人没走过的路，如果选大家都走的，都去抢一条独木桥，到时候难免竞争激烈。”魏文梁对于软件测试行业的前景，预判的十分准确：现阶段国内软件测试人才的缺口已经由原来的20万，猛增到30万，并且依然持续增长。5月刚刚毕业的他，就收到到两三家offer，最终选择了5000元月薪的中软集团，让他一下子还有些“受宠若惊”。 

      魏文梁告诉记者，企业开出这样的高薪，完全是看重他所掌握的“硬本领”及“软技能”。“中心非常注重我们对测试思想和测试方法的掌握，通过大量的实践课程安排，让我牢牢掌握了大量的测试方法和用例，这些技能都是实际工作中常用的。” 魏文梁补充道，培训还着重对工作中的“软技能”进行训练，通过角色模拟等方式，传授学员如何准确描述软件出现的bug，如何规范撰写测试报告，如何与开发人员沟通等，让学员毕业后能够很快进入角色，融入到企业中。 

      对此，把冉认为通过职业培训增加技能的方式，确实对大学生的就业起到了一定的促进作用。因为企业非常看中与岗位相关的工作技能，所以对能够拥有相关技能的大学生会更加青睐。