最近一条新闻引起了网友的大讨论，“重庆一家公司除了给员工发工资外，每月还准时给员工的父母汇去100元的亲情工资”。不少网友对此表示：这家公司的老总很会招揽人心，而员工也将因此更加努力工作，现实中这样的企业老板越多越好。就此，记者采访了多名职场老总和工薪族，来看看他们是什么看法。 

      老板：花小钱留人才，值得学习

      新闻中称该公司总经理表示：亲情工资“钱超所值，增强了员工归属感”。对此，一家管业有限公司的老总肖先生表示，这家公司的做法值得学习，花了小钱留住了人心，也就留住了人才。

      肖先生说：“现在各行各业都普遍存在年轻骨干跳槽的窘境，如何解决这种跳槽热的现象，把公司需要的人才留住，企业想了很多办法。我想用这种‘小恩惠’来打动员工和员工的家人，或许更能起到四两拨千斤的效果。”

      “这体现的是一种温情和尊重，员工会因此更努力的工作。”在一电子有限公司负责人事的郑先生认为：“这种做法是好的，但是要建立在保障职工的其他基本福利待遇基础上，否则就有哗众取宠的嫌疑。”

      职工：钱虽少但能买人心

      南车株洲电力机车有限公司的职工小黄认为：“在现实职场中，职工多数还是处于弱势地位，企业能为职工考虑到给职工父母发一份亲情工资，说明这个企业是尊重人的，是尊重其职工的。”

      和小黄的观点一样，株硬集团的职工小叶说：“现在社会上还有那么多拖欠工资的现象存在，这个企业能想到为职工的父母发工资，实属难能可贵。”

      不过也有不少工薪族认为，“羊毛出在羊身上”，企业采取这种方式发福利是一种 “狡猾”的收买人心的行为。但是，大家还是普遍认为：“有总比没有好，起码这样的企业还是表示出了对员工的重视，比起不把职工当一回事，随意解聘或裁员的单位来，要好上很多。”

      父母：儿女稳定就业就好

      女儿在广州工作的陈阿姨听说此事，表示：“如果我女儿工作的单位也能这样做就好了。能让我知道女儿在单位工作还是比较稳定顺利的，也就少了一份担心。”

      陈阿姨说，女儿在外地工作有3年了，虽然每个月会通电话，但是女儿总是报喜不报忧，即使有什么事也不轻易向家里诉苦。而作为父母则很想为女儿分担一些，尤其是现代社会工作压力大，女孩子一人在外，父母总是担心的。

      同样，退休职工胡叔叔跟妻子就为了在深圳工作的儿女，直接搬去了深圳安家。胡叔叔说：“我们每个季度回株洲的家一次，平时都在深圳给儿子和女儿带孩子。如果说他们单位能经常主动跟家在外地的职工父母联系，作为父母，我们会放心很多。”