唐记者：
      你好！

      这个礼拜，我刚在建材市场找到一份工作，本来很高兴终于求职成功了，然而老板提出的一些条件却犹如一盆冷水对我当头淋下，我不知道这样的条件下，我是否应该答应对方，并和对方签订劳动合同。

      老板提出，试用期3个月，第一个月的工资作为押金，从第二个月开始发试用期工资，每月600元。试用期满后如果双方满意，签订正式劳动合同1年，每月工资800元。每天上班从早上8点到下午6点，中午休息1个小时，也就是说每天要上满9个小时，周末没有休息。而且不买养老、医疗等保险，晚上加班按2元/小时算加班费。

      我自己认为，老板提出的条件里面，收押金就是非法的，工作时间也超出了正常工作时间，各项社保应该也是必须为职工买的。我不知道自己的想法是否正确，尽管这些条件确实苛刻，但是我又很需要这样一份工作，所以想请教：我是否应该答应老板的条件，选择这份工作？ 

                                                                                                                                                      读者小芬
                                                                                                                                                       8月12日

编辑答复：

      小芬，你好！你的来信代表了不少求职者面临的困境。许多求职者，尤其是就业比较困难的人群很容易面临这种尴尬境地。他们一方面在求职过程中要面对劳动权益被剥夺，另一方面又受限于对岗位的渴求，很多时候不得不放弃权益，委曲求全。

      在此，我想先说说这位老板提出的就业条件，其中除开你说到的几点非法行为以外，还有4点也是违法的。一是试用期的工资待遇同样不能低于株洲本地的最低工资标准，即610元/月；二是仅签订1年劳动合同，不能要求试用3个月，只能试用2个月；三是试用期应该包含在合同期限内；四是加班费2元/小时也是不对的，按照我市最低工资标准，也要有6元/小时。

      对于小芬遇见的问题，编辑建议：不要轻易选择这样的单位就业，因为你很难保证未来的劳动权益是否会得到保障，有信用、按法律法规办事的企业才是劳动者就业的理想单位。对于企业的非法用工行为，读者可以到劳动部门进行相关咨询并投诉，甚至可以通过劳动仲裁来为自己维权。