一私企负责人来电咨询： “如果求职者自愿不签劳动合同，不要求买社保，作为企业，我们能否就此不与他签合同、买社保呢？”

      解答：按照今年新实施的 《劳动合同法》规定，企业与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

      根据该法的规定，用人企业有义务要跟劳动者订立劳动合同，并为劳动者购买社保，而且在劳动合同中进行明确。如果不订立劳动合同的，超过1月不满1年的就要支付双倍的工资。

      如果用人企业心存侥幸心理，利用劳动者没有提出，或者自愿不签订的机会，不与劳动者签订劳动合同，有可能最后陷入 “合同”陷阱。在武汉市就有这样的例子，有求职者到企业应聘时，主动提出不签订劳动合同，连社保也不要求办，以 “便宜”的条件轻松敲开了企业大门。工作数月后，这些求职者悄悄带着一些能够证明劳动关系的证据，直接到当地劳动监察部门举报企业违规，要求企业按双倍工资进行赔偿。由于无法出具劳动合同，面对劳动监察人员上门查证时，有的违规企业不得不吃哑巴亏。

      在此，提醒广大用人企业，即使是员工主动要求不签订合同，经查实后企业也须受罚，所以用人单位还是依法用工为好。