作为我国轨道交通电传动技术与产品的领导者湖南株洲时代集团，在交传系统集成等八大核心技术方面执国内牛耳，其强劲的自主开发、持续创新和专业制造能力，令业界折服。近日，时代集团总裁廖斌接受采访时表示：“时代”得到跨越式发展，源于“时代”独具匠心地推行“3+X”人才开发工程，用“3+X”工程构筑人才梯队。

      三大举措：占领人才高地 
      廖斌认为，极具创新意识的关键技术人才和具有超强决策能力的高素质经营管理人才，是企业的核心人力资本和崭新的生产要素，是企业产出增长的最大推动力。“时代”坚持用“事业吸引人、平台造就人、情感凝聚人、待遇留住人”，不断充实人才总量和优化人才结构。
      “筑巢引凤”。10年来，“时代”共引进高校毕业生近800名，其中博士及博士后17人，硕士逾50名，本科生520人。
      “自我造血”。多渠道促进人才的知识更新，结合项目开发、技术引进，有计划地派人出国参观、考察和培训，吸收和消化世界先进技术。“十五”期间，“时代”送读博士学位10人，送读工程硕士、MBA共84人，出国学习交流432人次。
    “锻造人品”。创建轨道运输装备、电传动系统的中华品牌，成为行业技术的领导者、用户心目中的首选供应商；担负起我国轨道牵引动力装备现代化的责任，“时代”注重用企业的优良传统、历史使命和企业文化，对员工进行人格品质和献身精神的培育。
      人才小高地正在“时代”形成。目前，该公司注册员工3021人中，高级工程师240名，中、初级专业技术人员960人，本科以上学历者占40%。带领攻关团队在国内首创大功率GTO水冷牵引变流器的何多昌，荣获詹天佑科技奖。2006年的全国科学技术大会上，株洲时代集团的交流传动系统及其高性能控制技术荣获国家科技进步二等奖，该项目负责人丁荣军、陈高华出席大会并接受表彰。