(１２月４日凌晨５时３０分一民工在工地上劳作。根据《劳动合同法》，甲方安排乙方每日２２时至次日６时期间工作的，须按规定支付夜班津贴。 图／记者殷建军)
提要：每月工资能拿多少钱，休哪些假有工资，哪两种情况才能约定违约金，单位要为员工买哪些保险，工作时间是多长？既使你不熟悉《劳动合同法》不知道怎么维权，都可以不要着急，长沙市昨日公布的全新劳动合同范本可以帮上忙，因为这些都是合同中的必备条款。该范本近期将在长沙劳动保障服务网公布（网址为
http://www.csldbz.gov.cn）
昨日，长沙市劳动保障局工资处有关负责人详细解读了新旧范本的异同。此次，长沙确定了《综合性劳动合同书》、《娱乐酒店商业行业劳动合同书》、《建筑行业农民工劳动合同书》以及《非全日制用工劳动合同书》等４个不同类型的劳动合同规范文本。不同类型范本的不同主要表现在劳动保护和劳动条件一款上其余条款均相同。“范本供大家参考，企业及劳动者可直接使用，也可互相协商、对范本进行删改后确定合同内容。”这位负责人强调，明年１月１日起实行的《劳动合同法》中有明确的劳动合同必备条款规定，单位及个人不得违反。
工资：员工每月拿多少须写明 “我们与用人单位签订的劳动合同中，工资这一栏被用人单位划掉了，这样是不是合法？”在长沙市芙蓉路一家房产企业工作的郑先生向报社反映。
长沙市劳动保障局工资处有关负责人说，在新旧版劳动合同范本中，均有用人单位应该定期以货币形式向劳动者支付工资这一条款，且均明确了具体标准，但在《劳动合同法》中明确要求工资待遇为必备条款，“今后用人单位不在合同书中标明工资待遇将视为违规”。
长沙市劳动保障监察支队有关负责人表示，《劳动合同法》正式实施后，劳动者遇到用人单位不在合同中注明工资可以向劳动保障部门反映。
休假：年假探亲假婚丧假都有工资 在长沙市韶山路一文化传播公司上班的张小姐反映，公司老板说要内部装修，所有员工放假一个月，但都没有一分钱工资。
记者详细对比新旧两个版本的范本发现，在劳动报酬这一款中，新版增加了以下三点内容：一、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费；二、甲方安排乙方每日２２时至次日６时期间工作的，按规定支付夜班津贴；乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家规定或约定的标准，支付乙方工资。
“这三点侧重于劳动者权益的保护，有效避免有企业将生产经营风险转稼到劳动者身上，”劳动保障部门表示，即使用人单位在劳动合同中没有注明上述情况，一旦出现违规，劳动者可依据《劳动合同法》大胆维权。
违约金：只有两种情况才能约定 “工作不满一年离职要向公司支付违约金……”有劳动者反映，在与单位签订的劳动合同书中，公司制定了名目繁多的违约责任，大家签合同时都很无奈。
对照长沙市旧版范本，记者发现新范本中少了“违约责任”条款。对此，该负责人解释，根据《劳动合同法》，只有依法约定了培训服务期或竞业限制的，用人单位才能与劳动者约定违约金。而且竞业限制仅限于用人单位高管以及掌握核心机密、技术的管理层，并不适用于普通员工。
过去，《劳动法》将“违约责任”列入劳动合同必备条款中，但部分企业滥用这一条款，要求所有提前解除合同的员工交纳一个月甚至几个月的工资作为违约金，今后使用新范本就不存在这一问题。
工作时间：有３种方式可供选择 旧版本规定：１、甲方实行＿＿工作制，每日工作时间＿＿小时。每周工作时间＿＿小时因生产工作 需要加班加点的按国家规定支付加班工资或补休。２、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
新版本：本合同实行下列第＿＿项工时制。
１、标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。２、综合工时制，按＿＿（周、月、季、年）为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。３、不定时工作时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。
乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。实行综合工时制、不定时工时制需经劳动保障行政部门批准。
“随着用工形式日趋多样，原来的合同范本在工作时间和休息休假方面的规定显得过于粗线条，新的范本则更充分地考虑了用工情况的新变化。”这位负责人同时强调，《劳动合同法》施行前已订立且在施行后未到期的劳动合同，继续履行。因此，如果原有的合同没到期，不必换成新的合同文本。
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取消劳动纪律和合同终止条件条款 红网12月5日讯（潇湘晨报记者 李柯夫 实习生 盘敏）长沙市劳动保障部门表示，《劳动合同法》中取消的主要劳动合同必备条款还有两个：劳动纪律和劳动合同终止条件。据介绍，劳动纪律属于用人单位规章制度，相关法律法规对其制定、修改程序已有明确规定，没必要在劳动合同中由用人单位与劳动者个别约定；而取消劳动合同终止条件的条款，是为了防止用人单位规避劳动合同期限约束，随意终止劳动合同。
根据《劳动合同法》，劳动合同中增加的主要必备条款还有用工双方的基本情况、工作时间及休息休假、社会保险（用人单位必须为员工买养老、医疗、工伤、生育和失业保险）等内容。其中，用工双方基本情况包括，用人单位的名称、地址和法定代表人或者主要负责人姓名，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等。增加这一条款主要是为了让甲、乙双方在劳动合同履行过程中方便互相了解更多信息，一旦劳动者权益受到侵害，也不至于找不到投诉对象。
