9名博士后入湘从政，15名本土高校工科博士到县市区任职，28名浙江干部抵湘履新，38名湖南干部赴粤、浙挂职……
　　
　　2007年的湖南，招贤纳才的渴望越来越强烈，人才强省的蓝图越来越清晰。引进来、走出去，一项项创新举措的背后，是思变带来的激情、开放带来的魅力。
　　
　　引贤，引来“孔雀飞湖南”
　　
　　“今日之湖南，充满着无限的发展潜力，未来的三湘大地，更将是一片充满希望的创业热土。尊敬的张书记，我们热切渴望着能有机会投身于贵省的经济社会建设……”
　　
　　时间追溯到2006年12月16日。这一天，省委书记、省人大常委会主任张春贤收到一封联名自荐信。北京大学、清华大学、中国人民大学、中国社科院等几所首都高校和科研机构的15名博士后，在信中向张春贤表达了来湖南工作的强烈愿望。
　　
　　接到来信后，张春贤为这一片热忱所感动，当即委派省委副书记梅克保带领有关部门的同志赴北京与15名博士后进行面谈，转达了省委求贤若渴、海纳百川的明确态度。2007年1月7日至12日，省委又从省委组织部、省人事厅抽调干部组成考察组再次赴京，对这些博士后的专业背景、工作能力、思想品质等进行了全面深入的考察，最后决定引进9名博士后来湖南工作。
　　
　　2007年3月27日。一个普普通通的春日，对于邱化蛟等9名博士后而言，却有着非同寻常的意义———这天清晨，他们从北京乘坐火车抵达了长沙，成为了一名地地道道的“湖南人”。目前，这些博士后都在各自的岗位上默默地贡献着智慧，并且已基本进入角色。
　　
　　从前些年的“孔雀东南飞”，到如今的“孔雀飞湖南”，2007年这一令人欣喜的新变化，折射出省委在人才队伍建设上的非凡胆识和气魄。
　　
　　“水不激不活，人不激不奋。”省委重视人才的远见卓识，转化为一系列广纳人才的实际行动：2007年1月，省委集中选拔6名优秀党外干部到高校担任副校长；2007年9月，省委面向全国、全省公开选拔15名省管领导干部，省直部门正职和副市长提名人选首次纳入公选……这些重大举措，传递出省委更加注重汲取各方面的智慧，为加快发展凝聚力量的强烈信号。
　　
　　“风乍起，吹皱一池春水。”优秀人才不断引进，产生激励效应，促进全省广大党员干部锐意进取，投身到富民强省的热潮中，争做贡献。 　　
　　固本，根植沃土天地宽
　　
　　“人是一盘棋，下活了势不可挡。省委抓住‘人’字做文章，下活‘人’字一盘棋，抓到了点子上！”回顾2007年，一位经济界专业人士对记者发出这样的感慨。
　　
　　其实，9名博士后入湘只是省委推行人才战略的一个讯号，而这一讯号早在2006年便透露出来了。
　　
　　省委书记、省人大常委会主任张春贤在省第九次党代会上强调，要使各行各业的优秀干部都能脱颖而出，找到适合自己的舞台，不能让综合素质高的人吃亏，不能让干事的人吃亏，不能让老实人吃亏；要继续从县乡基层选调优秀干部到省直机关工作，从省直机关选调优秀干部到基层任职，形成重视县乡、加强基层的用人导向。
　　
　　“求木之茂者，必固其根本。”做好农村基层基础工作，建设社会主义新农村，关键要靠包括村干部在内的广大农村基层干部。2007年，省委把更多关注的目光投向基层，抓薄弱环节，抓改革创新，做活“人”的文章，夯实基层基础。
　　
　　2007年2月28日下午，受省委的邀请，王再德、卢国良、宋海晏、蓝才干等4名村支部书记走进省委常委会会议室，代表全省基层干部向省委真实反映当前村级组织的现状，汇报基层干部的想法与要求，为我省进一步加强和改进村干部队伍建设献计献策。“做梦都没想到能走进省委常委会，当着这么多省领导谈感受、倒‘苦水’，这充分体现了省委对基层干部的关心和爱护，使我们感到更有劲头、更有奔头！”一次不平凡的经历，让4位村支书终身难忘，也让广大基层党员干部深受鼓舞。
　　
　　有力的举措接踵而至。2007年5月，省委出台进一步加强和改进村干部队伍建设的意见，在优化村干部队伍结构、提高村干部队伍整体素质、规范对村干部的管理、切实解决村干部待遇等方面出台了一系列有力措施。2007年5月18日至27日，为帮助村干部开阔视野，更新观念，在省委书记、省人大常委会主任张春贤亲自提议下，省委选派了首批123名村党组织书记（村主任）赴外省学习培训；虽然只有短短10天，但通过这次学习，村官们干事创业、建设社会主义新农村的激情再一次高涨。
　　
　　交流，流出源头活水来
　　
　　吴志红到常德市武陵区当副区长才一个多星期，区里各街道社区的大小干部便都认识了这位“空降”干部。
　　
　　2007年4月4日，28位浙江干部抵湘任职，来自宁波市的吴志红便是其中一位。和吴志红一同来自宁波的，还有任桑植县副县长的邹宇明。邹宇明到桑植后，第一件事就是熟悉工作、跑部门、了解面上的情况。“桑植县是贺龙元帅的故乡，能到这里工作，是人生难得的机会。下一步准备将宁波在信息、资金及管理方面的一些优势带到桑植来。”邹宇明说。
　　
　　和吴志红、邹宇明一道抵湘的28位干部，都是浙江省所属县（市、区）熟悉经济工作的副县（市、区）长，平均年龄40．6岁，最小的33岁，均为大学本科以上文化，其中8位具有研究生学历。他们分别被安排在常德、益阳、岳阳和张家界4市所辖县（市、区）任分管民营经济、招商引资等工作的副县（市、区）长，任期3年。
　　
　　就在浙江干部抵湘的10多天后，我省选派的38名市、县党政领导干部也启程，分赴广东、浙江两省，开始了为期1年的挂职锻炼。
　　
　　开展与经济发达省市互派干部任职、挂职工作，包括请部分经济发达省市选派干部来我省的市、县两级政府班子任职，从我省市、县两级选派干部到经济发达省市挂职锻炼，范围涉及广东、浙江、江苏、山东、上海和四川6省市。省委书记、省人大常委会主任张春贤对这项工作非常重视，多次作出明确指示，并亲自与6省市的主要领导联系，得到了6省市的积极回应和大力支持。赴粤、浙两省挂职锻炼的干部，是我省选派到经济发达省市挂职锻炼的首批干部，他们在那里大多分管市、县两级工业、民营经济、招商引资和城市建设等方面的工作。
　　
　　随着时间的推移，“空降”湖南的发达地区的干部，其作用正日益凸显。他们正将先进的观念和大开放意识逐渐辐射开来，通过他们的牵线搭桥，发达地区的资本与湖南潜在的广阔市场正在进行着“嫁接”。
　　
　　湖南正在进行着一场发达地区开放意识与内地思变意识的有机对接和融合。站在新的一年的门槛上，可以预见，这种对接和融合，会给三湘大地带来更多的惊喜和希望。