作者：郑家侠

　　新员工入职培训课上，8个大学毕业生为了证明自己也能放下面子，便排成一排，在台上互钻胯下———近日，乐山某医药公司的一名新员工在网上发帖讲述了自己在该公司培训课上的所见所闻。该公司这种培训员工的方式立即引起网友们的讨论，多数网友认为涉嫌侮辱人格。对此，该公司董事长称自己是在用亲身经历教育员工，“受得屈中屈，方为人上人”。 (7月14日《成都商报》)

　　有些公司培训员工越来越不像话，不是从正统的道德、伦理、人格、尊严上去培训员工的基本素质，而是从侵犯人格、尊严上去“虐待培训”，表面上看是为了“培训容忍”，实际上是把职工培训成“奴隶”，旨在更好地“欺压员工”，更好地“压榨”出白花花的银子来，骨子里还是想当“奴隶主”。只可惜时代不同了，在法制不断健全、人格尊严受法律保护的今天，谁要进行“奴隶主的专制”，谁就要成为法律的牺牲品。不要自作聪明打着培训的幌子搞些“小动作”奴化员工，员工的法律常识足以捅破培训的各种不轨，只不过不愿意撕开脸皮而丢了工作罢了。我国法律明文规定，公民的人身权利、人格尊严受法律保护，任何虐待、践踏人格尊严的行为都要受到法律的制裁。让员工互钻胯下，明摆着是拿员工的人格尊严不当干粮，员工“服从”了，并不是不知道依法保护自己，而是就业艰难选择了“忍辱负重”罢了。

　　但员工的忍耐是有限的，一旦突破员工承受底线奋勇拿起法律武器维权，公司肯定要被法律制裁的“羞红满面”，到那时员工受点屈辱到没什么大碍，公司声明扫地失了诚信，离倒闭也就不远了。最大的吃亏者还是企业本身。

　　公司的竞争归根到底还是人才的竞争，公司连起码的尊重人才、爱护人才、遵纪守法都做不到，怎么能吸引各路精英人才前来加盟，动不动拿出一副“奴隶主”的面孔“虐待培训”，别说各路精英人才望而却步，就是公司内部的精英人才也会被“赶跑”的。别的公司都在千方百计“挖人才”发展壮大；“虐待培训”恰恰帮了别的公司挖人才的大忙，等于拱手把人才实力奉送给了别人，才去楼空的空壳公司只有一路哀歌。

　　换而言之，公司的生机活力来自于公司的人性化管理，只有为员工着想，才有员工为公司着想，两者是相互想成的关系。公司领导与员工离心离德，根本就发挥不出员工的积极性、主动性、创造性，反而滋生出懈怠、厌倦和忽悠来。由此看来让“钻胯培训”，实际上就是挖公司的墙角。

　　留心新闻的人都知道，“屈辱奖”曾使某公交公司“疲软不堪”，上街拥抱陌生人的“大胆培训”结果引来“官司烧身”，这次“钻胯培训”同样是给自己培养“掘墓人”。切记，没有员工的尊严，就没有公司的尊严和灿烂的明天。