|
1980年1月1日以后出生，在湖南株洲地区工作1年以上，拥有大专以上文化程度，符合这些基本条件，不管是不是公务员，都有机会参加即将开展的株洲市“80后”优秀青年干部（管理人才）推选活动。（据7月29日人民网）
株洲“海选”“80后”才俊，是对党的十七大“不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍”精神的进一步贯彻落实，是继贵阳公开选拔区（县）“一把手”之后在选人用人机制上的又一次大胆的尝试和有益的探索。笔者认为，株洲才俊的“海选”有以下几大亮点：
1、“海选”对象锁定“80后”。据悉，本次“海选”， 根据有关条件和规定，对入选人员中的前10名，可破格选拔到科局级或副处级领导岗位任职。这就意味着有不少二十八岁以下的年轻人将要走上领导岗位，甚至是主要领导岗位。这不能不说是一次非常大胆的尝试。虽然，我们党对领导干部的要求历来坚持“四化”，即革命化、知识化、专业化和年轻化，但在多数人的潜意识中，还是认为如此年轻的干部难当大任，不愿或不敢把重要的领导岗位让与年轻人。而株洲此举，给有能力的年轻人搭建了一个展示自我的平台，不但让年轻人有机会大展宏图，造福百姓，同时也使党的干部队伍更加合理化，富有“阶梯”式的层次感，而不至于出现“断层”。
2、“海选”对象范围扩大。除专门针对“80后”外，株洲此次公推活动与以往的干部公选另一个很明显的区别就是对公推对象的身份限制放开了：不仅仅是公务员可报名，没有公务员身份的企事业单位、群众团体、民营企业的青年才俊也都可报名参加。而在报名登记表上，“发展意愿”中就有“党政干部”、“经营管理”和“其他”三项可供报名者选择。这样，让社会各界广泛参与，用“海选”的方式选拔人才，极大地 拓宽了人才选拔的渠道，便于选拔出适合我们多方面需要的不同类型的“专业”人才。
3、“海选”程序公开透明。根据组委会安排，此次活动将采取“推、比、评”相结合、分阶段遴选确定对象的办法进行。“推”、“比”过程中要经过民主测评、民主推荐、考察、公示、讨论决定等程序；“评”的过程不但组织媒体进行报道，允许群众旁听观摩，还将组织网络投票，让电视全程转播。这样，让“海选”的整个程序都在“阳光”下运行，就能从根本上避免 “暗箱操作”，从而赢得广大人民群众的信任。
4、“海选”充分尊重民意。在活动开展前,组织多次调研和专题座谈会，听取社会各界尤其是“80后”年轻人的意见；在评选过程中，允许群众旁听观摩，吸收了社会知名人士和群众代表来做评委，组织网络投票，让电视全程转播：这些实实在在的举措，充分表明，“株洲”是非常在意广大人民群众“高兴不高兴”、“满意不满意”的。他们不但尊重群众的知情权、参与权和监督权，而且还赋予了群众表达权和表决权，这样把老百姓放在心上的政府，老百姓怎能不爱戴它、拥护它呢？
虽然由于这样大范围的公推活动在全国都没有现成的经验，株洲“海选”还是“在摸索中前进”，但只要有“尝试革新干部制度”的这份勇气，只要有努力把好事办好的这份真诚，我们就足以为他鼓掌了。
字体：大 中 小 |
