作者：毕诗成

　　11月22日，历时4个多月的株洲市“80后”优秀青年干部“海选大赛”落下帷幕。该活动在当地引发巨大反响，7169名“80后”青年参选，经过一轮轮的筛选，最终选出10佳。据悉，在经过常委会研究、党校学习等环节之后，优秀者将被破格使用。(11月24日《中国青年报》)

　　主办方似乎认为本次干部选拔的“看点”在于其“超女模式”。因为在决赛阶段，好像有着非常“超女化”的痕迹：考场全开放，电视转播，群众观摩，亲友团到场。参赛选手须在规定时间内回答问题，并由台下专家评委和公众评委当场打分。而在我看来，这些并不是最大“看点”。真正看点是：本次选拔的参赛对象非常宽泛，打破了青年干部只能“内部循环”的门槛。

　　说了这么多“好话”，却不能掩盖一个遗憾：这不是针对重要岗位的干部选拔，选出的也只是“后备干部”。不过株洲选干高举的“超女模式”旗帜，也给了我们一个机会，深思一下“超女模式”究竟给我们带来了怎样的变化。

　　记得2005年超级女声最火爆的时候，曾引发过一场“民主实验”的争论。有人说，超级女声是民众民主意识的觉醒；有人说，它让我们把“对立、妥协、竞争、平等、透明”等概念融入到生活当中。“超女”之后，“超女模式”被用滥了，但很多时候这些只是徒有其表。旧有游戏边界并未被打开，所以舆论认为它们更像公然的“作秀”。

　　“超女模式”真正动人之处，是让有所专长的人获得宝贵的“初始提名权”。遗憾的是，我们过于看重了煞有介事的“PK”表演，却忽略了海选的门槛所在，很多选拔中几个条件开下来，便注定成为“圈内人的游戏”。而且，我们常常也只拿出一些无甚紧要的岗位做“实验”，对于真正有实际权力的岗位却谨小慎微……

　　三年多过去了，大家看到了太多顶着“超女模式”幌子的选拔，却无法摆脱隔靴搔痒的遗憾——可见，当初我们把“超女模式”看得太重了，重得让一些人非常警惕；之后，我们又把它看得太轻了，轻得只是抓了几把皮毛。

　　陕西 毕诗成