株洲网讯（株洲日报吴凡 张晓红）民营企业九洲四维实业有限公司（以下简称 “九洲四维”）要求员工每周工作6天却不付加班工资，公司工会主席罗仁代表工会提出反对意见后被调整工作岗位；此后，罗仁又多次为一线职工的奖金、工资、福利提出意见，最终被公司要求办理了离职手续。近日市劳动争议仲裁委员会裁决认为， “九洲四维”解除罗仁的劳动合同违法，应向罗仁支付经济赔偿金13.56万元。 

    为职工维权：被迫换岗后又被辞退

    2005年8月25日，经民主选举，罗仁当选“九洲四维”工会主席，并得到市总工会的批准。 

    “九洲四维”要求全体员工每周工作6天，每天工作7.5小时，每周工作45小时，每周超出 《国务院关于工作时间的规定》5小时。2006年9月前，公司还给员工发放了加班补贴，但此后再未发放。2006年9月，企业还重新修改制订了 《薪酬制度》，明确规定取消每周六全公司员工加班的补贴或工资。

    此时，罗仁代表工会提出反对意见，企业随即调整了他的工作岗位，由管人事转为管生产，但其仍旧兼任工会主席一职。

    后来，在总经理办公会上，罗仁还多次为一线职工的奖金、工资、福利提出意见。去年12月下旬，企业有关负责人找罗仁谈话并告知已将其辞退。

    1月10日，企业要求罗仁办理了离职手续，并给他下发了 《解除 （终止）劳动合同证明书》。办理完离职手续后，罗仁没有得到经济补偿和经济赔偿金，也未得到今年元月份的工资和去年度的年终奖。

    罗仁说， “辞退也好、解除劳动合同也罢，但必须将理由、事实讲清楚，我究竟是工作未做好、履行职责时贪赃枉法、还是在维护职工合法权益时得罪了法定代表人？”

    但 “九洲四维”有关人士则称，去年12月中下旬，公司准备调整罗仁的岗位职务，但他认为不合理、不正常，心存抵触情绪，公司因而与罗仁发生争议，属劳动合同终止的类别，不同意支付罗仁提出的经济补偿和经济赔偿等相关请求。 

    履行职责：何以反遭解职？

    近日，市劳动争议仲裁委员会依法组成仲裁庭，就此案作出裁决： “九洲四维”解除罗仁的劳动合同系违法解除；支付罗仁相关工资和加班工资、年终奖；支付经济赔偿金135600元；将罗仁各项社会保险交至2008年元月份；并办理好失业保险待遇手续和其他各项社会保险的转接手续。

    工会主席因为履行职责，为职工维权而被违法解除劳动合同，在我市民营企业中已是第二起。

    《工会法》第十五条明文规定： “工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。”

    “为职工维权，我觉得很值，不后悔！”罗仁说。据悉，罗仁本人对劳动争议仲裁书不服，已向荷塘区法院提起民事诉讼，法院已经受理，本报将继续予以关注。